在现代工业生产和社会发展过程中，职业病问题日益受到社会各界的广泛关注。为了保障劳动者的健康权益，国家及相关政府部门出台了一系列关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定，以规范用人单位的责任、明确劳动者应享有的权利，并为职业病患者的治疗和生活提供制度保障。

根据现行的相关法规，职业病是指劳动者在从事职业活动中，因接触有害因素而引起的疾病。这些有害因素包括但不限于粉尘、放射性物质、有毒化学物质、噪声、高温、低温等。职业病的种类繁多，涵盖尘肺病、职业性中毒、职业性肿瘤、职业性皮肤病等多种类型。国家通过制定详细的《职业病分类和目录》，对各类职业病进行了科学分类和明确界定，以便于识别和管理。

对于已经确诊为职业病的劳动者，其处理办法主要包括以下几个方面：

首先，用人单位必须依法为员工提供符合安全卫生标准的工作环境，定期进行职业健康检查，并建立职业健康档案。一旦发现劳动者患有职业病，应及时采取相应措施，如调整工作岗位、提供必要的治疗和康复支持。

其次，职业病患者享有法定的医疗待遇。根据相关法律法规，职业病患者可以享受基本医疗保险、工伤保险等社会保障制度的覆盖，确保其在治疗过程中不会因经济原因而受到影响。同时，部分职业病患者还可申请特殊补助或补贴，以减轻其生活负担。

此外，职业病患者还应依法获得相应的赔偿。如果职业病的发生是由于用人单位未履行安全生产责任所致，患者有权向用人单位提出赔偿请求。相关部门也会对违法行为进行调查和处理，确保劳动者合法权益不受侵害。

在实际操作中，职业病的认定和处理需要经过严格的程序。通常由具备资质的职业病诊断机构进行专业评估，确认是否属于法定职业病范畴。一旦确诊，患者可向当地人力资源和社会保障部门申请相关待遇和补偿。

总之，职业病范围和职业病患者处理办法的规定，体现了国家对劳动者健康的高度重视。通过不断完善相关制度，强化监管力度，推动用人单位落实主体责任，才能有效预防和控制职业病的发生，切实保障广大劳动者的身心健康和合法权益。