为了规范公司内部业务员的工作行为，提升团队的整体工作效率和业绩表现，特制定以下业务员管理规章制度。本制度适用于所有在职业务员，旨在明确职责分工，优化工作流程，确保公司业务的顺利开展。

一、考勤管理

1. 上班时间：所有业务员需按照公司规定的时间上下班，迟到或早退超过30分钟视为旷工。

2. 请假流程：如需请假，请提前填写请假单并提交部门主管审批。未经批准擅自离岗者将按旷工处理。

3. 外出登记：业务员在外出拜访客户前需在前台进行登记，注明外出事由及预计返回时间。

二、业绩考核

1. 目标设定：每月初由销售经理根据市场情况为每位业务员设定具体的业绩目标，并定期跟踪进度。

2. 绩效评估：每季度末对业务员的业绩完成情况进行综合评估，包括销售额、回款率等指标。

3. 奖励机制：对于超额完成任务的业务员，公司将给予额外奖金或其他形式的奖励；反之，则可能面临警告或调整岗位的风险。

三、行为准则

1. 职业道德：业务员应秉持诚信原则，在与客户沟通时不得夸大事实或隐瞒重要信息。

2. 保密义务：严禁泄露公司机密文件或商业机密给外部人员，违者将依法追责。

3. 团队合作：鼓励同事间相互支持协作，共同解决工作中遇到的问题。

四、培训与发展

1. 定期培训：公司将不定期组织各类专业技能培训课程，帮助员工提高自身能力。

2. 职业规划：为有潜力的业务员提供晋升机会和发展空间，促进个人成长。

以上即为本公司关于业务员管理的相关规定，请各位同仁严格遵守执行。希望全体员工能够齐心协力，共创辉煌未来！

此规章制度自发布之日起生效，最终解释权归本公司所有。