【终止劳动合同证明书】在劳动关系中，当用人单位与劳动者之间的劳动合同因各种原因终止时，用人单位应出具一份正式的《终止劳动合同证明书》。该证明书不仅是对劳动关系终结的书面确认，也是劳动者后续就业、社保转移、公积金提取等事务的重要依据。
一、总结说明
《终止劳动合同证明书》是用人单位在劳动合同依法解除或终止后，向劳动者出具的正式文件，用于证明双方劳动关系已结束。其内容需包含劳动者的基本信息、劳动合同起止时间、终止原因、终止日期以及用人单位盖章等关键信息。该证明书具有法律效力，能够有效保障劳动者的合法权益。
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二、终止劳动合同证明书内容表
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 终止劳动合同证明书 |
| 用人单位名称 | （填写单位全称） |
| 劳动者姓名 | （填写劳动者姓名） |
| 身份证号码 | （填写身份证号） |
| 劳动合同起始日期 | （填写合同起始日期） |
| 劳动合同终止日期 | （填写合同终止日期） |
| 终止原因 | 1. 劳动者辞职 2. 用人单位解除 3. 合同到期终止 4. 其他（请注明） |
| 终止方式 | 1. 协商一致 2. 单方解除 3. 法定解除 4. 其他（请注明） |
| 是否支付经济补偿金 | 是 / 否 |
| 备注 | （如有其他需要说明事项可填写） |
| 用人单位盖章 | （加盖公章） |
| 经办人签字 | （由经办人签字） |
| 出具日期 | （填写出具日期） |
三、注意事项
1. 用人单位应确保证明书内容真实、准确。
2. 劳动者应妥善保管该证明书，以备后续使用。
3. 若因劳动合同终止产生争议，该证明书可作为重要证据。
4. 证明书应由用人单位法定代表人或授权代表签署并加盖公章。
四、结语
《终止劳动合同证明书》是劳动关系终结的重要凭证，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。通过规范的格式和内容，可以有效减少纠纷，提升劳动管理的透明度和规范化水平。
