【应付职工薪酬属于什么科目应付职工薪酬明细科目包括】在企业会计核算中，“应付职工薪酬”是一个常见的会计科目，主要用于核算企业应支付给员工的各种形式的报酬。了解该科目的分类及明细科目，有助于企业更准确地进行财务核算与管理。
一、应付职工薪酬属于什么科目？
“应付职工薪酬”属于负债类科目，是企业在一定时期内因雇佣员工而产生的债务，主要包括工资、奖金、津贴、福利费、社会保险费、住房公积金等。根据《企业会计准则》的相关规定，该科目应计入企业的资产负债表中的流动负债项目。
二、应付职工薪酬的明细科目包括哪些？
为了更清晰地反映职工薪酬的具体构成，企业通常会在“应付职工薪酬”总账科目下设置多个明细科目，用于分类核算不同类型的职工薪酬支出。常见的明细科目如下：
| 明细科目名称 | 说明 |
| 应付工资 | 包括基本工资、岗位工资、绩效工资等 |
| 应付奖金 | 员工年终奖、季度奖等 |
| 应付津贴补贴 | 如交通补贴、通讯补贴、餐补等 |
| 应付社会保险费 | 包括养老保险、医疗保险、失业保险等 |
| 应付住房公积金 | 企业为员工缴纳的住房公积金部分 |
| 应付职工福利费 | 如节日福利、医疗补助、困难补助等 |
| 应付工会经费 | 按规定计提的工会经费 |
| 应付教育经费 | 用于员工培训的费用 |
| 应付非货币性福利 | 如发放实物、提供服务等非现金形式的福利 |
三、总结
“应付职工薪酬”作为一项重要的负债类科目，涵盖了企业对员工的各种形式的支付义务。通过设置合理的明细科目，企业可以更加规范、清晰地进行职工薪酬的核算与管理。同时，这些明细科目也为财务报表提供了更详细的信息支持，便于管理层做出科学决策。
在实际操作中，企业应根据自身情况和相关会计准则的要求，合理设置和使用这些明细科目，确保财务信息的真实性和完整性。
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