【请问公司给员工买意外险记什么科目】在企业日常财务处理中，为员工购买意外险是一项常见的福利支出。但很多会计人员在实际操作中对这笔费用应计入哪个会计科目存在疑问。本文将对此问题进行总结，并提供清晰的科目分类参考。

一、

公司为员工购买的意外险，属于员工福利的一部分，通常属于“职工薪酬”范畴。根据《企业会计准则》的相关规定，这类支出应当计入“应付职工薪酬”科目，并在实际支付时通过“银行存款”或“现金”等科目进行冲减。

具体来说，当公司为员工购买意外险时，首先确认应付职工薪酬，然后在实际支付保费时进行账务处理。若该保险属于强制性保险（如工伤保险），则可能需要单独列示；如果是自愿购买的补充保险，则一般计入“管理费用—职工福利费”或“销售费用—职工福利费”等科目。

此外，部分企业会将此类支出归入“其他应付款—员工保险”科目，便于后续管理和核算。

二、科目分类表

三、注意事项

1. 区分强制与自愿：强制性保险（如工伤保险）应按照相关规定处理，而自愿购买的意外险则按福利性质处理。

2. 费用归属：根据员工所在部门，将相关费用计入相应的管理费用或销售费用。

3. 税务处理：部分地区的税务政策可能对员工福利有特殊要求，需结合当地政策执行。

综上所述，公司为员工购买意外险的会计处理应以“应付职工薪酬”为核心，结合实际用途和性质合理归类，确保账务处理的准确性和合规性。

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