【企业七天试用期离职不给工资】在现实中，许多劳动者在试用期内因各种原因提前离职，但常常遇到一个令人困扰的问题：企业不支付工资。尤其是当员工只工作了短短的七天，这种现象更为普遍。那么，企业在试用期内离职是否可以不支付工资？法律对此有何规定？
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，《劳动法》第五十条也明确规定：
> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，无论是正式员工还是试用期员工，只要提供了劳动，企业就应当支付相应的工资，不能因为是“试用期”而拒绝支付。
二、常见误区与真实情况
很多企业认为“试用期员工没有签订正式合同”，就可以不发工资，这是错误的理解。只要存在事实劳动关系，企业就有义务支付工资。
此外，部分企业还存在以下误区：
| 常见误区 | 真实情况 |
| 试用期员工不签合同，可以不发工资 | 只要存在事实劳动关系，企业就必须支付工资 |
| 工作时间短（如7天）可以不发工资 | 不论工作时间长短，只要提供了劳动，必须支付工资 |
| 试用期员工离职，企业可随意扣除工资 | 企业不能无故扣除工资，只能依法扣除应扣款项（如社保、个税等） |
三、如何维权？
如果企业拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下方式维权：
1. 收集证据：包括考勤记录、工资条、聊天记录、工作内容证明等；
2. 向劳动监察大队投诉：拨打12333进行举报；
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉。
四、总结
企业在试用期内不能以任何理由拒付工资，即使是工作仅7天的员工。只要存在事实劳动关系，企业就必须按照法律规定支付工资。劳动者应提高法律意识，保留好相关证据，一旦遭遇欠薪，应及时维权。
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第20条、《劳动法》第50条 |
| 是否可以拒付工资 | 不可以，必须支付 |
| 工作时间影响 | 不影响，只要有劳动即需支付 |
| 维权方式 | 投诉、仲裁、诉讼等 |
温馨提示：试用期不是“白干活”的时期，劳动者应了解自身权益，避免因不了解法律而遭受损失。
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