【矛盾纠纷排查制度】为有效预防和化解各类矛盾纠纷，维护社会稳定和和谐发展，各单位应建立健全矛盾纠纷排查制度。该制度旨在通过定期排查、及时发现、分类处理、动态管理的方式，确保矛盾纠纷早发现、早介入、早解决，防止问题扩大化、复杂化。

以下是针对“矛盾纠纷排查制度”的总结内容及具体实施情况的表格展示：

一、制度主要内容

1. 排查范围

包括但不限于：邻里纠纷、劳资矛盾、征地拆迁、信访问题、群体性事件等。

2. 排查方式

采取日常巡查、走访调查、群众举报、信息收集等方式，全面掌握矛盾纠纷动态。

3. 排查频次

原则上每月至少开展一次集中排查，重点时期（如节假日、重大活动期间）应加大排查力度。

4. 责任分工

明确各级责任人职责，落实属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则。

5. 分类处理

对排查出的矛盾纠纷进行分类登记，按照轻重缓急进行处理，必要时启动联合调解机制。

6. 信息反馈与上报

对于重大或复杂矛盾纠纷，应及时向上级主管部门报告，并做好后续跟踪处理。

7. 档案管理

建立完整的矛盾纠纷排查台账，做到一案一档，便于查阅和分析。

二、矛盾纠纷排查制度执行情况汇总表

三、制度成效与建议

通过实施矛盾纠纷排查制度，各基层单位在矛盾预警、信息反馈、协同处置等方面取得了明显成效。但同时也存在排查覆盖面不够广、部分干部重视程度不足等问题。

建议：

1. 加强宣传引导，提高群众参与度；

2. 完善培训机制，提升基层工作人员排查能力；

3. 强化监督考核，将排查工作纳入绩效评估体系。

综上所述，矛盾纠纷排查制度是维护社会稳定的长效机制。只有不断健全制度、强化执行、注重实效，才能真正实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的治理目标。

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