【《公司员工加班管理办法》】为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，促进企业健康有序发展，结合公司实际情况，特制定本《公司员工加班管理办法》。本办法适用于公司全体员工，涵盖加班申请、审批、记录、补偿及监督管理等各个环节。

一、适用范围

本办法适用于因工作需要，经公司批准后在正常工作时间之外进行工作的员工。包括但不限于临时任务、项目紧急需求、客户特殊要求等情况下的加班行为。

二、加班申请与审批

1. 员工如需加班，应提前向直属上级提出书面或电子申请，说明加班原因、预计时间及工作内容。

2. 直属上级根据实际工作安排进行审核，并报人力资源部备案。

3. 紧急情况可先口头报备，事后补交书面申请。未经审批的加班，原则上不予认可。

三、加班记录与核实

1. 所有加班行为须通过公司内部系统或纸质签到方式进行记录，确保真实有效。

2. 人力资源部负责对加班记录进行定期核查，防止虚假申报。

3. 加班时间以实际工作时间为准，不得虚报、多报。

四、加班补偿方式

1. 公司根据国家相关法律法规，为加班员工提供相应的补偿：

- 工作日加班：按1.5倍工资标准支付；

- 休息日加班：按2倍工资标准支付；

- 法定节假日加班：按3倍工资标准支付。

2. 员工也可选择调休，但需提前申请并经部门负责人批准。调休应优先安排在非工作日，避免影响正常工作秩序。

五、特殊情况处理

1. 对于因突发任务或紧急项目导致的加班，公司可根据实际情况给予额外奖励或福利。

2. 对于长期频繁加班的员工，公司将视情况调整岗位职责或优化工作流程，减轻员工负担。

六、监督与责任

1. 各部门负责人应严格履行审批职责，确保加班行为合规合理。

2. 人力资源部负责监督检查本办法的执行情况，对违规行为进行通报并追责。

3. 员工如发现加班管理中的问题，可通过公司内部渠道进行反馈，公司将及时调查处理。

七、附则

1. 本办法自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本办法未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

通过本办法的实施，公司将进一步规范加班管理流程，提升员工满意度与工作效率，营造公平、公正、高效的工作环境。