在日常工作中，良好的工作纪律是保障组织高效运转、提升团队执行力的重要基础。然而，在实际运行过程中，部分单位或个人在遵守工作纪律方面仍存在一些问题，影响了整体工作效率和单位形象。针对这些问题，必须认真分析原因，并制定切实可行的整改措施，以推动工作纪律的进一步规范和提升。

首先，从当前存在的问题来看，主要体现在以下几个方面：

一是迟到早退现象仍然存在。个别员工对作息时间缺乏严格要求，未能按时到岗或提前离岗，影响了正常的办公秩序。二是工作态度不端正，存在懒散、推诿、敷衍了事的情况，缺乏责任心和主动性。三是违反请销假制度，未按规定履行请假手续，擅自离岗或旷工，给单位管理带来不便。四是工作期间从事与职责无关的事情，如频繁使用手机、聊天、玩游戏等，分散了工作注意力，降低了工作效率。

针对上述问题，应从以下几个方面着手进行整改：

首先，加强思想教育，提高员工的纪律意识。通过定期开展纪律教育活动，增强员工的责任感和使命感，使其充分认识到遵守工作纪律的重要性，自觉维护良好的工作秩序。其次，完善管理制度，明确岗位职责和行为规范。制定科学合理的考勤制度、请假流程和工作考核机制，确保各项工作有章可循、有据可依。再次，强化监督问责，落实责任追究机制。对违反工作纪律的行为及时发现、及时处理，做到有责必问、问责必严，形成有效的震慑作用。最后，营造良好的工作氛围，鼓励员工相互监督、共同进步，形成遵规守纪的良好风气。

总之，工作纪律的建设是一项长期而系统的工程，需要全体员工的共同努力。只有不断发现问题、解决问题，才能推动整体工作水平的持续提升，为实现组织目标提供坚实保障。