尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据公司与您签订的《劳动合同》的相关条款及法律规定，经过慎重考虑，公司决定自[具体日期]起正式解除与您的劳动关系。现依据相关法律法规向您发出本通知，并详细说明如下：

一、解除劳动合同的原因

此次劳动合同解除是基于以下原因：

1. 合同到期且双方未续签：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，若双方未能就续签事宜达成一致，则劳动合同自然终止。

2. 公司经营调整：由于公司业务发展需要或组织架构调整，部分岗位已不再符合当前战略需求，您的职位属于此类情况。

3. 严重违反规章制度：如您存在严重违反公司规章制度的行为（如长期旷工、严重失职等），依据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权单方面解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

本通知书生效后，双方的劳动关系将于[具体日期]正式解除。请您在收到本通知后的[具体天数，如5日内]内办理完所有工作交接手续及相关离职流程。

三、工资结算及补偿金

1. 工资结算：公司将按照国家规定及公司内部制度为您结清截至[具体日期]的所有工资、奖金及其他应得报酬。

2. 经济补偿金：如因公司原因导致劳动合同解除，公司将依法支付相应的经济补偿金；若为其他情形，请参照相关法律规定处理。

3. 社保公积金：公司将在法律规定的期限内完成社保公积金的转移或退缴手续。

四、工作交接事项

1. 请于[具体日期]前完成所有工作任务的交接；

2. 将办公用品（如电脑、文件资料等）归还给公司指定人员；

3. 协助完成客户或项目的后续跟进工作。

五、其他注意事项

1. 若对本通知有任何疑问或异议，您可于接到本通知之日起[具体天数，如7日内]内向公司提出书面申请，公司将予以回复。

2. 本通知一经送达即视为送达有效，无论是否签收均不影响其效力。

感谢您在职期间对公司做出的努力和贡献！希望未来有机会再次合作。祝您身体健康、事业顺利！

特此通知。

[公司名称]

[公司地址]

[联系电话]

[日期]

以上内容旨在提供一份规范且合法的劳动合同解除通知书模板，供参考使用。在实际操作中，请务必结合具体情况并咨询专业法律顾问以确保符合当地法律法规的要求。