在国家机关工作的人员，其在病假期间的生活待遇一直是一个备受关注的话题。为了保障国家机关工作人员的基本生活需求，同时兼顾单位的正常运作，国家制定了相关法律法规来规范这一问题。

首先，根据现行的相关规定，国家机关工作人员在病假期间的工资待遇通常不会完全停止发放。具体而言，病假期间的工资待遇会按照一定的比例进行支付。例如，在病假初期，工资可能会全额发放；但随着病假时间的延长，工资发放的比例可能会逐步减少。这种安排既体现了对病假员工的人文关怀，也避免了长期病假可能带来的经济负担过重的问题。

其次，除了基本工资的发放外，国家机关工作人员在病假期间还可能享受其他福利待遇。比如，一些单位可能会继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，以确保员工在病假期间的社会保障不受影响。此外，部分单位还可能提供额外的医疗补助或护理补贴，帮助员工更好地应对疾病带来的经济压力。

然而，值得注意的是，国家机关工作人员在享受病假待遇的同时，也需要遵守相应的规定和程序。例如，员工在申请病假时需要提供合法有效的医疗证明，并按照单位的要求履行请假手续。如果员工滥用病假权利，或者提供虚假的医疗证明，单位有权对其采取相应的纪律措施。

综上所述，国家机关工作人员在病假期间的生活待遇是受到法律保护的，但也需要遵循一定的规则和程序。通过合理的制度设计，既能保障员工的合法权益，又能维护单位的正常运转，实现双赢的效果。