为了规范公司内部管理，维护良好的工作秩序和环境，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，特制定本《员工劳动纪律管理制度》。

一、适用范围

本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。所有员工均需严格遵守本制度的各项规定。

二、考勤管理

1. 上下班时间

公司实行标准工时制，具体上下班时间为每日上午9:00至下午6:00，中午休息时间为1小时（12:00-13:00）。各部门可根据实际工作需要调整具体作息时间，但须提前报备人力资源部。

2. 打卡签到

员工需按时打卡签到，不得迟到或早退。如因特殊情况无法正常打卡，需提前向直属领导申请并获得批准，事后补交书面说明。

3. 请假制度

（1）员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人审批后方可生效；

（2）病假需提供医院证明；事假原则上不得超过三天；

（3）未经批准擅自离岗者视为旷工处理。

4. 加班管理

（1）确因工作需要安排加班的，需事先征得员工同意，并由部门负责人提交加班申请单；

（2）加班时间超过法定标准的部分可申请调休或支付加班工资。

三、行为规范

1. 着装要求

工作期间应保持整洁得体的仪容仪表，穿职业装上班。特殊岗位另有规定的按相关规定执行。

2. 办公环境

（1）保持办公室干净整洁，个人物品摆放有序；

（2）禁止在办公区域内大声喧哗、嬉戏打闹；

（3）爱护公共设施设备，损坏需照价赔偿。

3. 保密义务

所有员工都必须对公司的商业秘密和技术资料负有保密责任，未经允许不得泄露给第三方。

4. 禁止事项

（1）严禁利用职务之便谋取私利；

（2）禁止从事与公司业务相冲突的行为；

（3）杜绝任何形式的歧视、骚扰等不当行为。

四、奖惩措施

1. 对于表现优异、积极履行职责的员工，公司将给予表彰奖励；

2. 违反本制度规定的，视情节轻重予以警告、罚款甚至辞退等处罚。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有；

2. 如遇政策调整或其他特殊情况，公司将适时修订本制度。

以上即为《员工劳动纪律管理制度范本》，希望全体员工能够认真阅读并严格遵守，共同营造和谐高效的工作氛围！

通过上述内容可以看出，该管理制度涵盖了从考勤到行为规范再到奖惩机制等多个方面，旨在为企业提供一个全面且实用的参考框架。同时，在表述上尽量避免使用过于生硬的专业术语，力求语言平易近人，便于理解和接受。