首先，组织力不足可能表现为党员参与度不高。部分党支部在开展活动时，未能充分调动党员的积极性和主动性，导致会议出席率低，讨论氛围不浓。这需要通过创新活动形式，增强活动的吸引力和实效性来改善。
其次，工作计划性不强也是一个常见问题。有些党支部在制定年度或季度工作计划时缺乏深入调研和科学规划，使得工作目标不明确，任务分配不合理。加强计划性和执行力，定期检查和评估工作进展，有助于提升组织效率。
再者，沟通机制不够健全也是组织力不足的表现之一。上下级之间、党员之间的信息流通不畅，可能导致决策执行不到位，甚至产生误解和矛盾。建立畅通的信息交流渠道，鼓励开放式沟通，对于提高组织协调能力至关重要。
最后，培训和发展体系的缺失会影响党员队伍的整体素质和活力。定期对支部成员进行理论学习和技能培训，提供成长平台和发展机会，可以有效增强团队的凝聚力和向心力。
综上所述，解决党支部组织力方面的问题，需要从多个角度入手，包括提升党员参与度、强化工作计划性、完善沟通机制以及加强教育培训等。只有这样，才能真正实现党支部组织力的全面提升，为党的事业贡献力量。
