在2021年的劳动法框架下，关于病假的规定为劳动者提供了必要的保护和支持。这些规定旨在确保员工在生病期间能够获得合理的休息和经济保障，同时平衡企业和员工之间的权益。

首先，根据劳动法的相关条款，员工在患病期间享有带薪病假的权利。具体而言，如果员工因疾病需要停止工作进行治疗和休养，企业应当按照法律规定支付相应的病假工资。通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在减轻员工因生病而面临的经济压力，同时也鼓励员工积极就医，早日康复。

其次，在病假期间，员工的其他福利待遇也应得到保障。例如，员工原有的社会保险（包括养老保险、医疗保险等）应当继续缴纳，企业不得以员工请病假为由中断其社会保险的缴纳义务。这不仅维护了员工的社会保障权益，也有助于员工在病愈后能够顺利回归工作岗位。

此外，劳动法还对病假期限做出了明确规定。一般情况下，员工每年可享受的累计病假天数不得超过规定的上限，具体天数可能因地区政策和个人工龄等因素有所不同。对于长期病假的情况，企业有权要求员工提供医疗机构出具的诊断证明或相关医疗记录，以核实病情的真实性。

最后，企业在处理病假问题时，应遵循公平、公正的原则，避免对患病员工采取歧视性措施。例如，不得随意解除与患病员工的劳动合同，除非该员工的行为严重违反了企业的规章制度或法律法规。这种保护措施体现了劳动法对弱势群体的关注，有助于构建和谐稳定的劳资关系。

综上所述，2021年的劳动法病假规定为员工提供了全面的法律保障，同时也对企业提出了明确的要求。通过严格执行这些规定，可以有效促进社会公平正义，增强劳动者的职业安全感和幸福感。