为了进一步规范公司外勤人员的工作行为，提高工作效率，加强对外勤工作的管理和监督，特制定本管理办法。本办法适用于所有从事外勤工作的员工及相关管理人员。

一、适用范围

本管理办法适用于公司内所有需要外出执行工作任务的员工，包括但不限于销售代表、技术支持工程师、市场推广专员等岗位。

二、工作时间与考勤管理

1. 工作时间：外勤人员应按照公司规定的工作时间开展工作。特殊情况需提前申请，并获得上级主管批准。

2. 考勤记录：外勤人员需通过指定的考勤系统进行打卡记录，确保真实反映每日的工作情况。

3. 请假制度：如因个人原因无法按时完成任务或需要调整行程，必须提前向部门负责人提交书面申请并获得批准。

三、任务分配与执行

1. 任务分配：由各部门根据实际业务需求合理安排外勤任务，并明确目标及预期成果。

2. 任务执行：

- 外勤人员在接到任务后应及时与客户联系确认具体事项；

- 在执行过程中遇到问题时，应第一时间向上级汇报寻求解决方案；

- 完成任务后需及时反馈结果给相关部门。

3. 沟通协调：保持与同事之间的良好沟通，确保信息传递准确无误。

四、安全防护措施

1. 人身安全：在外作业期间应注意自身安全，遵守交通规则，避免发生交通事故；

2. 财产安全：妥善保管好随身携带的重要文件资料以及贵重物品；

3. 信息安全：严格遵守公司的保密协议，不得泄露任何涉及企业机密的信息。

五、绩效考核标准

公司将定期对外勤人员的表现进行评估，主要从以下几个方面考量：

- 工作态度是否积极主动；

- 是否能够按时按质完成既定目标；

- 对待客户的礼貌程度和服务质量如何；

- 是否存在违反规章制度的行为。

六、违规处理办法

对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款直至辞退等措施。同时鼓励大家相互监督举报不良现象，共同维护良好的工作环境。

七、附则

本管理办法自发布之日起施行，最终解释权归本公司所有。如有未尽事宜，请参照相关法律法规执行。

以上就是关于《外勤管理制度管理办法》的具体内容介绍，希望每位员工都能认真遵守相关规定，在各自的岗位上发光发热！