试用期工资不得低于正式工资的80%
发布时间：2025-03-14 01:34:13来源：网易编辑：高哲寒
企业应依法保障试用期员工权益
在职场中，试用期是用人单位与员工相互了解的重要阶段。然而，部分企业为了降低用工成本，往往会在试用期工资上打折扣，甚至低于法定标准。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一法律规定旨在保护劳动者的合法权益，避免企业在试用期内过度压榨员工。然而，仍有不少企业对此视而不见，以各种理由克扣试用期员工薪资。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了企业的长远利益。试用期不仅是对员工能力的考察，更是企业树立良好形象的关键时期。只有尊重和保障员工权益，才能赢得员工的信任与忠诚，从而为企业创造更大的价值。
因此，企业和劳动者都应加强对劳动法规的学习，确保双方权利义务得到公平合理的落实。同时，劳动者在签订合同时需仔细阅读条款，遇到侵权行为时应及时维权，共同营造健康和谐的劳动关系。
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