小说相关信息

书名： 绩效使能：超越OKR

作者： 林安远

出版年份： 2023年

书籍简介：

《绩效使能：超越OKR》是林安远创作的一部关于现代企业管理与个人成长的小说。故事围绕一家面临转型危机的科技公司展开，通过主人公艾伦·李的视角，展现了如何突破传统绩效管理框架（如OKR），探索更高效、更具人性化的管理模式。小说不仅探讨了企业管理中的挑战，还深入剖析了团队协作、领导力以及个体自我实现的重要性。书中既有紧张刺激的情节发展，又有细腻的情感描写，是一部兼具思想深度和阅读趣味的作品。

自编目录章节

第一部分：危机降临

1. 第一章：失控的季度汇报

- 描述主角艾伦在一次关键会议上发现公司的业绩指标偏离目标。

2. 第二章：旧系统的束缚

- 回顾公司长期依赖OKR模式带来的问题，例如员工士气低落及创新停滞。

3. 第三章：一封匿名邮件

- 主角收到一封来自神秘发件人的信，暗示存在另一种可能的绩效管理方式。

第二部分：新理念的萌芽

4. 第四章：寻找灵感

- 艾伦开始研究其他企业的成功案例，并受到启发提出“绩效使能”的初步构想。

5. 第五章：团队的分歧

- 内部讨论中，部分成员对改变现有制度持怀疑态度，引发冲突。

6. 第六章：实验启动

- 在有限范围内试行新的绩效管理方案，观察其效果。

第三部分：实践与成长

7. 第七章：信任的力量

- 新模式强调员工自主性和责任感，逐渐改善了团队氛围。

8. 第八章：数据背后的真相

- 数据分析揭示了新模式的优势所在，但同时也暴露了一些隐藏的问题。

9. 第九章：危机中的突破

- 面对突如其来的市场变化，公司全员齐心协力克服难关。

第四部分：未来展望

10. 第十章：超越OKR

- 总结新模式的核心理念，并展望未来的可能性。

11. 第十一章：新的起点

- 公司成功完成转型，艾伦也找到了属于自己的人生方向。

12. 尾声：传承的力量

- 艾伦将经验传授给下一代管理者，激励他们继续探索更好的管理之道。

这部小说旨在传递一种积极向上的价值观——无论是在职场还是生活中，敢于尝试、勇于改变才能创造真正的价值。希望每位读者都能从中获得启发！