【请问什么叫参公管理人员】“参公管理人员”是近年来在政府机关和事业单位中较为常见的一种人员分类。它指的是那些虽然不属于公务员编制，但按照公务员管理方式执行的工作人员。这类人员通常在一些具有行政职能的事业单位或特定岗位上工作，其管理方式与公务员类似，但在身份、待遇和晋升渠道上存在一定差异。
为了更清晰地了解“参公管理人员”的定义、特点及与公务员的区别，以下是对相关内容的总结，并通过表格形式进行对比说明：
一、参公管理人员的定义
参公管理人员是指在事业单位中从事行政管理工作的人员，其人事关系和管理模式参照公务员进行管理，但并不属于正式的公务员编制。这类人员一般需要通过考试或选拔进入相关单位，享有与公务员相似的工资待遇、福利保障和晋升机制，但在编制性质上有所不同。
二、参公管理人员的特点
1. 身份特殊：既不是正式公务员，也不是普通事业编制人员。
2. 管理方式参照公务员：包括考录、考核、晋升、奖惩等均按公务员标准执行。
3. 工资待遇较高：通常高于普通事业编制人员，接近公务员水平。
4. 职业发展路径明确：有相对稳定的晋升通道，但受限于编制限制。
5. 工作职责多为行政管理类：如办公室、人事、财务、政策研究等岗位。
三、参公管理人员与公务员的区别（表格）
| 项目 | 参公管理人员 | 公务员 |
| 编制性质 | 不属于公务员编制 | 属于公务员编制 |
| 考录方式 | 通过参公考试或选拔 | 通过国家公务员考试 |
| 工资待遇 | 接近公务员，但略低 | 正式公务员标准 |
| 福利保障 | 与公务员基本一致 | 完全按公务员标准 |
| 晋升通道 | 相对稳定，但受编制限制 | 更加灵活，晋升空间大 |
| 工作内容 | 多为行政管理类岗位 | 职责广泛，涵盖各类行政事务 |
| 身份认同 | 部分人认为“准公务员” | 明确的公务员身份 |
四、参公管理人员的适用范围
参公管理人员主要出现在以下几类单位中：
- 各级党委、政府下属的事业单位；
- 一些承担行政职能的科研机构；
- 政法系统中的部分单位；
- 金融、教育、卫生等领域中具有行政管理职能的机构。
五、参公管理的意义
参公管理的设立，旨在优化人力资源配置，提升行政效率，同时缓解公务员编制紧张的问题。对于部分事业单位而言，参公管理是一种过渡性的制度安排，有助于吸引优秀人才，提高整体管理水平。
总结
“参公管理人员”是一个介于公务员和事业编制之间的特殊群体，其管理方式和待遇接近公务员，但在身份和编制上有所区别。随着国家人事制度改革的推进，参公管理在今后仍可能进一步调整和完善，以更好地适应实际工作需要。
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