【996工作制违法吗】“996工作制”是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在中国互联网行业较为普遍，引发了广泛的社会讨论。那么，从法律角度来看，“996工作制”是否合法？本文将从法律依据、劳动法规定以及实际案例等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，我国对劳动者的工作时间有明确规定：
- 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
此外，《国务院关于职工工作时间的规定》明确指出，国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
二、996工作制是否合法？
从上述法律规定来看，“996工作制”明显超出了法定工作时间。按照标准工时计算，每周最多只能工作40小时，而“996”每周工作时间为60小时（每天12小时 × 6天），远超法定上限。
因此，996工作制在法律上是不合法的。如果企业强制要求员工执行“996”，则可能构成违法用工行为。
三、相关案例与处理方式
尽管“996”在法律上不被允许，但在实践中仍存在不少企业采用该制度。部分员工通过法律途径维权，例如：
| 案例 | 内容简述 | 法律后果 |
| 某互联网公司强制996 | 员工投诉至劳动监察部门 | 企业被责令整改，罚款并赔偿加班费 |
| 某科技公司拒绝支付加班费 | 员工提起劳动仲裁 | 企业被判支付高额加班工资 |
| 某公司以“自愿”为由推行996 | 员工主张无效 | 法院认定“自愿”无效，判定违法 |
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 996 = 每天12小时，每周6天，总计60小时/周 |
| 法定标准 | 每日≤8小时，每周≤40小时 |
| 是否合法 | 不合法 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》 |
| 常见问题 | 强制加班、拒绝支付加班费、以“自愿”规避责任 |
| 维权途径 | 劳动仲裁、劳动监察、法院诉讼 |
五、结语
虽然“996”工作制在某些企业中被当作“奋斗文化”的象征，但从法律层面来看，它严重违反了我国劳动法的基本规定。劳动者应提高法律意识，依法维护自身权益，企业在追求效率的同时也应遵守法律底线，构建健康、可持续的工作环境。
