【六险二金包括什么】“六险二金”是许多企业在员工福利体系中常提到的一个概念，尤其在国企、大型民营企业或外企中较为常见。它并不是一个官方的法定术语，而是企业根据自身情况和员工需求，对传统五险一金的一种扩展和补充。下面我们来详细总结一下“六险二金”通常包括哪些内容，并通过表格形式进行清晰展示。
一、六险
“六险”一般指的是国家法定的“五险”加上一种补充性保险，具体如下：
| 险种 | 内容说明 |
| 养老保险 | 由单位和个人共同缴纳，用于保障员工退休后的基本生活 |
| 医疗保险 | 用于报销员工看病、住院等医疗费用，部分可个人账户使用 |
| 失业保险 | 在员工失业时提供一定期限的生活补助 |
| 工伤保险 | 员工因工受伤或职业病时的医疗和经济补偿 |
| 生育保险 | 用于女职工生育期间的医疗费用及生育津贴 |
| 补充商业保险 | 由企业为员工额外购买的商业保险，如重疾险、意外险等 |
注：部分地区或企业可能将“六险”理解为“五险+住房公积金”，但更常见的说法是“五险+补充商业保险”。
二、二金
“二金”通常指的是“住房公积金”和“企业年金”两种福利制度，具体如下：
| 金种 | 内容说明 |
| 住房公积金 | 由单位和个人共同缴纳，主要用于员工购房、租房、还贷等 |
| 企业年金 | 企业为员工设立的补充养老保险，增强退休后收入保障 |
有些企业可能会将“二金”解释为“住房公积金”和“补充公积金”（即企业为员工额外缴纳的部分），但主流理解仍以“企业年金”为主。
三、总结
“六险二金”并非全国统一的政策规定，而是企业根据自身情况和员工福利需求设置的一种综合性福利体系。其核心目的是提高员工的保障水平，增强员工的归属感和满意度。
在实际工作中，建议员工关注所在企业的具体福利政策，了解自己所享有的各项保障内容，以便更好地规划自己的职业生涯和生活。
| 项目 | 内容 |
| 六险 | 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业保险 |
| 二金 | 住房公积金、企业年金 |
如需进一步了解某项保险或公积金的具体缴纳比例、领取条件等，可咨询当地社保局或企业人力资源部门。
以上就是【六险二金包括什么】相关内容，希望对您有所帮助。
