【请问事业单位公开招聘进去的和正式的事业编制人员有什么区别吗】在事业单位中，很多人对“公开招聘进去的”和“正式的事业编制人员”之间的区别存在疑问。其实，这两者虽然都属于事业单位的工作人员，但在身份、待遇、管理方式等方面存在一定差异。以下是对两者区别的总结与对比。
一、概念区分
1. 公开招聘进去的人员：
这类人员通常是通过国家或地方组织的公开考试、招聘程序进入事业单位的，他们一般需要经过笔试、面试、体检等环节，最终被录用。这类人员的身份可能为“编制外聘用人员”或“合同制员工”，具体要看单位的用人机制。
2. 正式的事业编制人员：
指的是已经通过正规渠道进入事业单位，并取得正式事业编制身份的人员。他们的岗位、薪酬、晋升等均纳入编制管理体系，享有更稳定的保障。
二、主要区别总结
| 对比项目 | 公开招聘进去的人员 | 正式的事业编制人员 |
| 身份性质 | 多为合同制或临时聘用 | 正式事业编制 |
| 编制归属 | 无编制或临时编制 | 有正式编制 |
| 管理方式 | 由单位自主管理 | 受人社部门统一管理 |
| 工资待遇 | 一般低于编制内人员 | 待遇相对稳定且较高 |
| 社保缴纳 | 通常按合同缴纳 | 依法缴纳五险一金 |
| 晋升机会 | 相对较少，受编制限制 | 有明确的晋升通道 |
| 工作稳定性 | 不如编制内人员稳定 | 工作较稳定，不易被辞退 |
| 转编机会 | 个别单位可能有转编机会 | 一般不需转编 |
三、常见问题解答
Q1：公开招聘进去的人员能否转为事业编制？
A：部分单位在特定情况下允许符合条件的合同制人员通过考核、考试等方式转为事业编制，但这种情况较为少见，且条件严格。
Q2：事业编制人员是否一定比公开招聘人员工资高？
A：是的，一般来说，事业编制人员的工资结构更为稳定，福利待遇也更好，尤其是工龄、职称等因素影响较大。
Q3：公开招聘人员是否可以享受同工同酬？
A：根据国家相关政策，用人单位应保障合同制人员与正式职工享有同等劳动权益，但在实际操作中，仍可能存在差距。
四、总结
总的来说，“公开招聘进去的人员”与“正式的事业编制人员”在身份、待遇、职业发展等方面存在明显差异。前者多为合同制或临时聘用，后者则拥有正式编制，享有更稳定的工作环境和更好的福利保障。对于有意进入事业单位的人士来说，了解这些区别有助于做出更合适的职业选择。
