【计提工资会计分录是什么】在企业的日常财务工作中，工资的计提是一项非常基础且重要的工作。正确进行工资的会计处理，有助于企业合理核算成本、准确反映财务状况，并确保税务合规。本文将对“计提工资会计分录”进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关会计分录。
一、计提工资的基本概念
计提工资是指企业在当期已经发生但尚未支付给员工的工资费用。根据权责发生制的原则，即使工资尚未实际发放，也应在当期确认为费用。因此，企业需要在月末或工资发放前进行工资的计提处理。
二、计提工资的会计分录
计提工资的会计处理主要涉及两个科目：应付职工薪酬（贷方） 和 管理费用/销售费用/制造费用等（借方），具体分录如下：
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 | 说明 |
| 管理费用 | X元 | 计入管理部门人员工资 | |
| 销售费用 | X元 | 计入销售人员工资 | |
| 制造费用 | X元 | 计入生产部门员工工资 | |
| 应付职工薪酬 | X元 | 表示应支付给员工的工资总额 |
> 注：实际分录中，可能根据员工所在部门不同，分别计入不同的费用科目，如“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等。
三、实际操作中的注意事项
1. 工资计算依据：需根据员工的工资标准、考勤记录、加班情况等综合计算。
2. 社保与个税扣除：部分企业会在计提工资时，同时考虑代扣代缴的个人所得税和社保费用，此时需额外进行相应的会计处理。
3. 工资发放后的处理：当工资实际支付后，应冲减“应付职工薪酬”，并减少银行存款或现金账户。
四、总结
计提工资是企业财务管理中的常规操作，其核心在于按照权责发生制原则，将已发生但未支付的工资费用计入当期成本。正确的会计分录不仅能保证财务报表的准确性，还能为后续的工资发放和税务申报提供依据。企业在实际操作中应结合自身情况，合理分配工资费用至相应科目，并确保账务处理的规范性与合规性。
附：计提工资常见会计分录示例
假设某公司本月应计提工资总额为10万元，其中管理人员工资3万元，销售人员工资4万元，生产人员工资3万元，则会计分录如下：
```
借：管理费用 30,000
销售费用 40,000
制造费用 30,000
贷：应付职工薪酬 100,000
```
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