【年假国家法律规定】根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在符合条件的情况下，有权享受带薪年休假。年假制度是保障劳动者休息权的重要内容之一，也是企业应尽的法律责任。以下是对年假国家法律规定的总结。
一、年假的基本规定
1. 适用对象
职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年假。包括全日制、非全日制、临时工等各类用工形式，但需满足连续工作时间的要求。
2. 年假天数
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
3. 年假计算方式
年假天数按职工累计工作时间计算，不包括病假、事假、产假等非正常出勤时间。
4. 年假安排
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。职工可以提出休假申请，用人单位应当予以批准。
5. 未休年假的补偿
若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，或职工自愿放弃年假，用人单位应按照职工日工资的300%支付未休年假工资。
二、年假的特殊情形
| 情况 | 法律规定 |
| 员工离职 | 在离职前未休完的年假，用人单位应按日工资标准支付未休年假工资。 |
| 企业合并、分立 | 合并、分立后的单位应继续履行原单位的年假义务。 |
| 退休人员 | 退休人员不再享受年假，但若在退休前未休完年假，仍可依法获得补偿。 |
| 国家法定节假日与年假重叠 | 可以顺延休假时间，但不得扣减年假天数。 |
三、用人单位的责任
1. 制定年假管理制度，明确年假申请流程；
2. 定期公示员工年假情况；
3. 对未安排年假的情况依法支付补偿；
4. 不得强制员工放弃年假，否则可能面临行政处罚或劳动争议。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条
- 《职工带薪年休假条例》
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
五、总结
年假制度是国家为保障劳动者权益而设立的一项重要制度，不仅体现了对劳动者身心健康的关注，也反映了社会公平与法治精神。用人单位应依法落实年假政策，保障员工的合法权益；劳动者也应了解自身权利，积极维护自己的休息权。
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 连续工作满12个月以上 |
| 年假天数 | 5/10/15天（根据工龄） |
| 未休补偿 | 日工资的300% |
| 法律依据 | 劳动法、年休假条例 |
| 用人单位责任 | 安排休假、支付补偿、依法管理 |
如您有更多关于年假的问题，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
