【工会经费计税依据是应发工资还是实发工资】在企业日常财务管理中，工会经费的计提和缴纳是一项重要工作。然而，关于工会经费的计税依据是“应发工资”还是“实发工资”，很多财务人员存在疑惑。本文将对此问题进行总结，并通过表格形式清晰展示两者的区别与适用情况。
一、概念解析
1. 应发工资：指员工在一定时期内应获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，未扣除个人所得税、社保、公积金等费用。
2. 实发工资：指员工实际领取的工资金额，即从应发工资中扣除个人所得税、社保、公积金等之后的实际到账金额。
二、工会经费计税依据的相关规定
根据《中华人民共和国工会法》及相关财税政策，工会经费的计提基数一般以职工工资总额为依据，而“职工工资总额”通常是指应发工资，而非实发工资。
具体而言：
- 工会经费的计提比例为职工工资总额的2%；
- 计提基数中的“职工工资总额”通常包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等；
- 不包含个人所得税、社保、公积金等代扣项目。
因此，工会经费的计税依据应为应发工资，而不是实发工资。
三、总结对比表
| 项目 | 应发工资 | 实发工资 |
| 定义 | 员工应得的全部工资收入 | 扣除各项费用后的实际到账金额 |
| 是否包含税费 | 包含（不含个人所得税、社保、公积金） | 不包含（已扣除个人所得税、社保、公积金） |
| 用途 | 用于计算工会经费、个税、社保等 | 用于发放给员工的实际金额 |
| 工会经费依据 | ✅ 是（按工资总额计算） | ❌ 否（不作为计提依据） |
四、实务建议
1. 准确核算应发工资：企业在计算工会经费时，应确保“职工工资总额”的准确性，避免因误算导致税务风险。
2. 注意政策变化：各地可能有不同的执行标准，建议结合当地税务局的具体要求进行操作。
3. 加强内部沟通：财务部门应与人力资源部门保持良好沟通，确保工资数据的一致性与合规性。
综上所述，工会经费的计税依据应为应发工资，这是基于现行财税政策和实务操作的合理判断。企业在实际操作中应严格按照相关规定执行，以确保合规性和财务准确性。
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