【节假日加班工资怎么算】在日常工作中，很多员工在节假日仍需正常上班，因此了解“节假日加班工资怎么算”显得尤为重要。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在法定节假日安排员工加班的，应当支付相应的加班工资。以下是关于节假日加班工资的具体计算方式及标准。
一、节假日加班工资计算原则
1. 法定节假日：如春节、国庆节、元旦等国家规定的节假日。
2. 工作日与节假日的区别：
- 工作日加班：按1.5倍工资计算；
- 法定节假日加班：按3倍工资计算；
- 周末加班：若调休则不计加班费，若不调休则按2倍工资计算。
二、节假日加班工资计算公式
| 加班类型 | 计算方式 | 说明 |
| 工作日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 | 按实际加班天数计算 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 | 不可调休，必须支付三倍工资 |
| 周末加班（未调休） | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 | 若未安排补休，按两倍工资计算 |
> 注：基本工资为员工每月应发工资中包含的基本工资部分，不包括奖金、津贴等。
三、实际案例分析
假设某员工月工资为6000元，基本工资为5000元，法定节假日加班一天：
- 计算方式：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66 元
- 结果：该员工当天可获得约689.66元的加班工资。
如果该员工在周末加班一天且未调休：
- 计算方式：5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77 元
- 结果：该员工可获得约459.77元的加班工资。
四、注意事项
1. 明确加班时间：用人单位应提前通知员工加班安排，并做好记录。
2. 依法支付：不得以调休代替法定节假日加班工资。
3. 保留凭证：员工应保存好加班记录、工资单等资料，以备维权时使用。
4. 协商一致：如因工作需要安排员工加班，双方应协商一致，避免争议。
五、总结
节假日加班工资的计算主要依据《劳动法》规定，法定节假日加班工资为3倍，工作日为1.5倍，周末加班未调休则为2倍。员工应了解自身权益，用人单位也应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
| 类型 | 加班工资倍数 | 是否可以调休 |
| 工作日 | 1.5倍 | 可调休 |
| 法定节假日 | 3倍 | 不可调休 |
| 周末 | 2倍 | 可调休或支付工资 |
通过合理计算和合法执行，既能保障员工权益，也能促进企业和谐发展。
