【江苏省工资支付条例】为保障劳动者合法权益，规范用人单位工资支付行为，江苏省根据国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定了《江苏省工资支付条例》。该条例自实施以来，在维护劳动关系和谐、促进社会稳定方面发挥了重要作用。
一、条例主要
《江苏省工资支付条例》主要从工资支付的基本原则、支付方式、支付时间、工资扣除、加班工资、工资争议处理等方面进行了明确规定，旨在确保劳动者按时足额获得应得工资。
| 项目 | 内容说明 |
| 工资支付原则 | 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替；用人单位不得克扣或拖欠工资。 |
| 支付方式 | 工资必须通过银行转账或现金方式支付，不得通过其他非正规渠道支付。 |
| 支付时间 | 工资应当在约定的日期支付，如遇节假日，应在节假日前支付。 |
| 工资扣除 | 用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非法律另有规定或劳动合同中明确约定。 |
| 加班工资 | 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。 |
| 工资争议处理 | 劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 |
二、条例实施的意义
《江苏省工资支付条例》的出台和实施，不仅明确了用人单位在工资支付方面的法律责任，也增强了劳动者的维权意识。通过制度化的管理，有效减少了工资拖欠、克扣等现象的发生，促进了劳动关系的公平与稳定。
此外，条例还强调了对特殊工种和困难群体的保护，如农民工、女职工等，确保他们在工资支付方面享有平等的权利。
三、常见问题解答
| 问题 | 解答 |
| 工资是否可以分期支付？ | 不可以，工资应当按月支付，不得以任何理由分期支付。 |
| 遇到工资被拖欠怎么办？ | 可向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。 |
| 加班工资如何计算？ | 按照法定标准计算，如工作日加班按1.5倍工资，休息日加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资。 |
| 工资是否可以由他人代领？ | 原则上不允许，工资应直接支付给劳动者本人。 |
四、结语
《江苏省工资支付条例》是保障劳动者权益的重要法律依据，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。用人单位应严格遵守条例规定，劳动者也应增强法律意识，依法维护自身合法权益。
