【什么是霍兰德职业类型】霍兰德职业类型理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪50年代提出的一种职业兴趣分类模型。该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，每种类型对应不同的职业环境和行为倾向。通过了解自己的职业兴趣类型，人们可以更好地选择适合自己的职业方向，提升工作满意度和职业发展机会。
以下是霍兰德职业类型的简要总结：
霍兰德职业类型概述
| 类型 | 英文名称 | 特点 | 适合的职业 |
| 实用型 | Realistic | 喜欢动手操作、实际任务，注重效率与实用性 | 工程师、机械师、木匠、农民 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、探索、分析问题，追求知识和理解 | 科学家、研究员、数据分析师、医生 |
| 艺术型 | Artistic | 喜欢创造、表达、自由发挥，重视个人风格 | 艺术家、设计师、作家、音乐家 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人交往、帮助他人，注重服务与沟通 | 教师、心理咨询师、社会工作者、护士 |
| 企业型 | Enterprising | 喜欢领导、说服、影响他人，追求权力和成就 | 经理、销售员、企业家、公关人员 |
| 常规型 | Conventional | 喜欢结构化、有条理的任务，注重细节与规则 | 会计、行政助理、文职人员、银行职员 |
总结
霍兰德职业类型理论为个人提供了认识自身职业兴趣的工具，帮助人们找到与自己性格相匹配的工作环境。不同类型的个体在职业选择上表现出不同的偏好和优势，因此，了解自己的霍兰德类型有助于做出更合适的职业决策。
此外，霍兰德理论也强调了“人—职匹配”的重要性，即个体的兴趣与职业环境之间的契合度越高，工作满意度和职业稳定性也就越强。许多职业测评工具和职业规划课程都会参考这一理论，作为指导个人职业发展的基础之一。
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