【996工作制违法吗】近年来，“996工作制”（即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）在中国互联网行业引发广泛讨论。这种工作制度是否合法？劳动者是否可以拒绝执行？本文将从法律角度进行分析，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，国家对劳动者的工作时间有明确规定：
- 每日工作时间不得超过8小时；
- 每周工作时间不得超过44小时；
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；
- 加班需经劳动者同意，且每月不得超过36小时。
因此，若企业强制实行“996工作制”，实际上已违反了上述法律规定。
二、996工作制是否违法？
答案是：违法。
虽然目前没有专门针对“996”的法律条文，但其本质上属于超时工作，违反了《劳动法》中关于工时限制和休息权的规定。
此外，2019年，最高人民法院和人力资源和社会保障部联合发布通知，明确指出“996”工作制不符合我国劳动保障法律法规，属于违法行为。
三、劳动者应对措施
如果公司要求员工执行“996”工作制，劳动者可采取以下方式维护自身权益：
| 应对措施 | 具体做法 |
| 了解法律 | 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关规定 |
| 保留证据 | 如考勤记录、工作安排通知等 |
| 提出异议 | 向公司提出书面或口头异议 |
| 申请仲裁 | 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 |
| 投诉举报 | 向人力资源和社会保障局投诉 |
四、企业责任与风险
企业若长期实行“996”工作制，不仅面临法律风险，还可能带来以下问题：
- 劳动者身心健康受损，影响工作效率；
- 增加员工流失率，增加招聘成本；
- 可能引发舆论批评，损害企业形象。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 996工作制是否违法 | 是，违反《劳动法》 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、第41条 |
| 工作时间限制 | 每日≤8小时，每周≤44小时 |
| 加班规定 | 每月≤36小时，需协商一致 |
| 劳动者维权途径 | 仲裁、投诉、法律诉讼等 |
| 企业风险 | 法律责任、员工流失、社会舆论 |
结语：
随着社会对劳动者权益保护意识的提升，“996”工作制正逐渐被更多人视为不合理的制度。无论是企业还是个人，都应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，推动健康、可持续的工作环境。
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