【干部考察谈话记录内容怎么写】在干部选拔、任用和考核过程中，干部考察谈话是一项非常重要的环节。通过谈话可以全面了解干部的思想状况、工作能力、群众基础以及个人表现等方面的情况。为了确保谈话记录的规范性和有效性，以下是对“干部考察谈话记录内容怎么写”的总结与归纳。
一、谈话记录的基本要素
干部考察谈话记录应包含以下几个基本部分：
| 序号 | 内容名称 | 内容说明 |
| 1 | 谈话时间 | 记录具体的时间（年月日时分） |
| 2 | 谈话地点 | 记录谈话的具体地点（如办公室、会议室等） |
| 3 | 谈话人 | 包括主谈人和参与人员（如组织部负责人、纪检人员等） |
| 4 | 被谈话人 | 被考察对象的姓名、职务、所在单位 |
| 5 | 谈话目的 | 简要说明本次谈话的目的（如干部考察、年度考核、提拔任用等） |
| 6 | 谈话内容 | 记录被谈话人对自身工作的汇报、思想认识、存在问题及改进措施等 |
| 7 | 谈话结果 | 总结谈话的主要内容和初步评价 |
| 8 | 备注 | 其他需要补充说明的内容（如谈话过程中的特殊情况、意见分歧等） |
二、谈话内容的撰写要点
1. 语言简洁明了
谈话记录应使用正式、客观的语言，避免主观臆断或情绪化表达。
2. 重点突出
根据考察目的，突出干部的思想政治表现、工作实绩、廉洁自律、群众反映等方面。
3. 真实准确
所有内容必须基于实际谈话情况，不得虚构或夸大事实。
4. 条理清晰
按照逻辑顺序整理内容，如先介绍基本情况，再逐项分析问题和表现。
三、典型谈话内容结构示例
| 谈话内容分类 | 示例内容 |
| 自我评价 | “我在岗位上主要负责XX工作，能够较好完成上级交办的任务，但有时在协调沟通方面还有待加强。” |
| 工作实绩 | “今年完成了XX项目，推动了XX政策落地，得到了领导和同事的认可。” |
| 存在问题 | “在处理复杂问题时，有时缺乏统筹考虑，导致效率不高。” |
| 改进方向 | “今后将加强学习，提升综合能力，特别是在沟通协调方面多向优秀同事请教。” |
| 群众评价 | “群众普遍反映我为人正直，做事认真，但在某些工作中存在不够细致的问题。” |
| 领导意见 | “该同志工作态度端正，责任心强，具备一定的管理能力，建议进一步培养。” |
四、注意事项
- 谈话记录需由专人负责，确保内容真实、完整。
- 对于涉及敏感信息的内容，应做好保密处理。
- 谈话记录应归档保存，作为干部管理的重要依据。
- 谈话过程中应尊重被谈话人，营造良好的沟通氛围。
五、总结
干部考察谈话记录是干部管理工作中不可或缺的一部分。撰写时应注重内容的真实性和规范性，既要体现被考察对象的实际情况，又要符合组织考察的要求。通过科学、系统地记录谈话内容，有助于提高干部选拔任用的准确性和公正性。
附：干部考察谈话记录表模板（简版）
| 项目 | 内容 |
| 谈话时间 | |
| 谈话地点 | |
| 谈话人 | |
| 被谈话人 | |
| 谈话目的 | |
| 谈话内容 | |
| 谈话结果 | |
| 备注 |
通过以上内容的整理和规范，可以有效提升干部考察谈话记录的质量，为组织决策提供有力支持。
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