【员工休假规章制度】为规范公司员工的休假行为，保障员工的合法权益，同时确保企业正常运营秩序，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工休假管理规范》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

一、假期种类

1. 法定节假日

员工享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体放假安排以公司年度通知为准。

2. 年假

员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工工龄确定，具体如下：

- 工龄1-10年：5天

- 工龄10-20年：10天

- 工龄20年以上：15天

年假可在当年内使用，未休完部分按相关规定处理。

3. 婚假

员工结婚可申请婚假，假期为3天，需提供结婚证明。若符合晚婚条件，可额外享受相应奖励假期。

4. 产假/陪产假

女员工生育可享受产假98天（含法定节假日），男员工可享受陪产假15天。具体以国家政策及公司规定为准。

5. 丧假

员工直系亲属去世，可申请丧假3天，特殊情况可根据实际情况酌情处理。

6. 事假与病假

员工因个人事务或健康原因需要请假，应提前向直属领导申请，并填写请假单。事假一般不计发工资，病假需提供医院证明。

二、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，并经部门负责人审批。

2. 请假时间超过3天的，需报人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在当天及时电话报备，并补办手续。

三、休假管理要求

1. 员工应合理安排休假时间，避免影响正常工作进度。

2. 未经批准擅自离岗或超期休假者，按旷工处理。

3. 员工在休假期间应保持通讯畅通，以便公司有紧急事务时能及时联系。

四、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在构建更加人性化、规范化的员工管理体系，促进员工与企业的共同发展。