【治欠保支三年行动计划汇报材料】为深入贯彻落实国家关于保障农民工工资支付的决策部署，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，根据上级部门有关要求，结合本地区实际情况，我单位自2021年起组织实施“治欠保支三年行动计划”，现将相关工作开展情况汇报如下：

一、总体思路与目标

本计划以“源头治理、系统防控、依法惩戒”为核心理念，围绕“确保农民工工资按时足额支付”的核心任务，构建覆盖工程建设、劳动用工、社会保障等多领域的治理体系。力争通过三年时间，实现辖区内拖欠农民工工资问题基本得到遏制，劳动保障监察案件数量明显下降，企业用工行为更加规范，群众满意度持续提升。

二、主要措施与成效

（一）健全制度体系，强化源头防控

1. 建立完善工资保证金制度，推动工程项目全面实行工资保证金缴纳，确保资金来源稳定。

2. 推行实名制管理，依托信息化平台对建设项目进行动态监管，实现人员信息可追溯、工资发放可监控。

3. 强化合同管理，明确用工主体、工资标准、支付周期等关键内容，从源头上减少纠纷隐患。

（二）加强执法检查，提升监管效能

1. 开展专项治理行动，重点针对建筑、交通、水利等重点领域开展集中排查，建立问题台账，落实整改责任。

2. 联合人社、住建、公安等部门开展联合执法，形成监管合力，对恶意欠薪行为依法从严惩处。

3. 完善信用评价机制，将企业信用状况与招投标、融资等挂钩，倒逼企业诚信用工。

（三）畅通维权渠道，优化服务保障

1. 设立农民工工资投诉窗口，开通24小时热线电话，提供便捷高效的维权途径。

2. 建立法律援助绿色通道，为受欠薪影响的劳动者提供法律咨询和援助服务。

3. 加强政策宣传，通过线上线下相结合的方式，广泛普及劳动保障法律法规，提高农民工法律意识和维权能力。

三、存在问题与不足

尽管在推进“治欠保支”工作中取得了一定成效，但仍存在一些薄弱环节。如部分中小企业用工不规范问题仍较为突出，个别项目存在监管盲区；部分基层执法人员业务能力有待提升，信息化手段应用还不够充分；农民工法律意识参差不齐，维权方式仍需进一步引导。

四、下一步工作打算

（一）持续深化源头治理，推动长效机制建设。继续完善工资保证金、实名制管理等制度，探索建立企业信用评价体系，推动形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好氛围。

（二）加大执法力度，强化监督问责。坚持“零容忍”态度，对恶意欠薪行为依法严肃处理，形成有力震慑。

（三）加强队伍建设，提升服务能力。组织专题培训，提升基层工作人员业务水平；加快信息化平台建设，提高监管效率和服务质量。

（四）加强宣传教育，营造浓厚氛围。通过多种渠道广泛宣传政策法规，增强用人单位法治意识，提升农民工自我保护能力。

总之，我们将以此次汇报为契机，认真总结经验、查找不足，持续推进“治欠保支”工作向纵深发展，切实保障广大劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展作出更大贡献。