【《人力资源管理》练习题含答案(大学期末复习资料)】在大学学习过程中，尤其是管理类相关专业，《人力资源管理》是一门非常重要的课程。它不仅涉及企业中人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，还与组织行为学、战略管理等学科紧密相连。为了帮助同学们更好地掌握这门课程的核心内容，以下整理了一份《人力资源管理》练习题含答案的复习资料，适合用于期末备考或课后巩固。
一、选择题（每题2分，共10分）
1. 以下哪一项不属于人力资源管理的基本职能？
A. 招聘与选拔
B. 员工培训与发展
C. 财务预算编制
D. 绩效管理
答案：C
2. 在员工绩效评估中，以下哪种方法最常用于量化员工的工作表现？
A. 360度反馈法
B. 关键事件法
C. 目标管理法（MBO）
D. 平衡计分卡
答案：D
3. 以下哪项是影响员工满意度的重要因素之一？
A. 工作环境
B. 个人兴趣
C. 家庭背景
D. 社会关系
答案：A
4. 企业在进行招聘时，首先应进行的是：
A. 发布招聘信息
B. 制定招聘计划
C. 面试候选人
D. 签订劳动合同
答案：B
5. 以下哪项属于内部招聘的方式？
A. 校园招聘
B. 猎头推荐
C. 内部竞聘
D. 网络招聘
答案：C
二、简答题（每题10分，共20分）
1. 简述人力资源管理的六大模块及其作用。
答：
人力资源管理的六大模块包括：
- 人力资源规划：根据企业发展目标，合理配置人力资源；
- 招聘与配置：通过科学手段选拔合适的人才并安排到合适的岗位；
- 培训与发展：提升员工能力，促进职业成长；
- 绩效管理：评估员工工作成果，激励员工提高效率；
- 薪酬与福利管理：设计合理的薪资结构和福利体系，吸引和留住人才；
- 劳动关系管理：处理员工与企业之间的关系，保障双方权益。
2. 什么是“胜任力模型”？它在人力资源管理中有什么作用？
答：
胜任力模型是指对某一职位所需的知识、技能、态度和行为特征的系统描述。它在人力资源管理中具有重要作用，如：
- 为招聘提供明确的标准；
- 用于员工培训与开发的依据；
- 作为绩效考核的基础；
- 支持职业发展规划和人才梯队建设。
三、论述题（20分）
结合实际案例，谈谈你对“以人为本”的人力资源管理理念的理解，并分析其在现代企业管理中的重要性。
答：
“以人为本”的人力资源管理理念强调以员工为核心，关注员工的成长、需求和发展，而不是单纯地将员工视为完成任务的工具。这种理念认为，员工是企业最重要的资源，只有充分调动员工的积极性和创造力，才能实现企业的可持续发展。
例如，谷歌公司一直以“以人为本”著称，注重员工的创新能力和工作幸福感，提供灵活的工作时间、丰富的员工福利和良好的职业发展机会。这种管理模式不仅提高了员工的满意度和忠诚度，也显著提升了企业的创新能力与市场竞争力。
因此，在现代企业管理中，“以人为本”的理念不仅是企业文化建设的重要组成部分，更是推动企业长期发展的关键因素。
四、参考答案
本练习题的答案部分已附在每道题目后面，便于学生自我检测和查漏补缺。建议在做题前先独立思考，再对照答案进行总结和归纳，从而真正掌握知识点。
结语：
《人力资源管理》是一门理论与实践相结合的学科，掌握好这门课程不仅有助于考试，更能为今后的职业发展打下坚实的基础。希望这份练习题能成为大家复习过程中的得力助手，祝大家在考试中取得优异成绩！
