【安全生产考核奖惩制度[范本]】为切实加强企业安全生产管理，落实安全生产责任，提升全员安全意识和操作规范，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本安全生产考核奖惩制度。

一、适用范围

本制度适用于本单位所有部门及全体员工，包括正式员工、临时用工人员、外包单位及相关合作单位。凡在生产经营活动中涉及安全生产行为的人员均应遵守本制度。

二、考核内容与标准

1. 安全生产责任制落实情况

各级管理人员及岗位员工是否明确自身安全职责，是否按照规定开展安全检查、隐患排查、应急演练等工作。

2. 安全教育培训执行情况

是否定期组织安全知识培训、事故案例分析、应急处置演练等，员工是否掌握必要的安全技能和应急处理能力。

3. 作业现场安全管理情况

作业环境是否符合安全要求，设备设施是否正常运行，是否存在违规操作、违章指挥等行为。

4. 安全事故与隐患整改情况

对发生的安全事故或隐患是否及时上报并妥善处理，整改措施是否到位，是否形成闭环管理。

三、考核方式与周期

1. 考核方式：采取日常检查、专项督查、季度评估、年度综合评定相结合的方式进行。

2. 考核周期：实行月度自查、季度通报、年度总结的管理模式，确保安全管理常态化、制度化。

四、奖励机制

对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人或团队，给予以下形式的奖励：

1. 表彰奖励：授予“安全生产先进个人”、“优秀安全班组”等荣誉称号，并在内部通报表扬。

2. 物质奖励：根据贡献大小，给予奖金、晋升机会、优先评优评先等激励措施。

3. 培训机会：优先安排参加上级组织的安全培训、技术交流等活动。

五、惩罚机制

对违反安全生产规章制度、造成安全隐患或安全事故的行为，视情节轻重给予相应处罚：

1. 轻微违规行为：如未佩戴防护用具、未按规定操作等，给予警告、通报批评、扣发当月绩效奖金等处理。

2. 一般事故：因个人或团队失职导致轻微事故，追究相关责任人责任，视情况给予停岗学习、罚款、调岗等处理。

3. 重大事故：因严重失职或故意行为引发重大安全事故，依法依规追究责任，构成犯罪的移送司法机关处理。

六、附则

1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 各部门应结合自身实际，制定实施细则，确保制度落地见效。

通过建立健全的安全生产考核奖惩机制，进一步强化责任意识、规范操作行为、防范安全风险，为企业持续稳定发展提供坚实保障。