【综合部部门职责及岗位职责】在企业运营中，综合部作为支持性职能部门，承担着协调、服务和保障的重要作用。其职责范围广泛，涵盖行政管理、人力资源、后勤保障、对外联络等多个方面，是确保公司日常运作顺畅的重要力量。

一、综合部的部门职责

1. 行政事务管理

综合部负责公司日常行政工作的统筹与安排，包括文件收发、会议组织、办公用品采购、印章管理、档案资料整理等。同时，协助上级领导处理各类综合性事务，确保各项行政工作高效有序进行。

2. 人力资源管理

负责员工招聘、入职培训、绩效考核、薪酬发放、员工关系维护等工作，协助制定并执行人力资源政策，提升员工满意度与工作效率。

3. 后勤保障服务

为公司提供良好的办公环境和生活保障，包括车辆调度、食堂管理、环境卫生、安全保卫等，确保员工工作生活无忧。

4. 对外沟通与协调

负责与政府机关、行业协会、合作伙伴等外部单位的联系与沟通，协助处理公共事务，维护公司良好形象和社会关系。

5. 制度建设与流程优化

根据企业发展需要，不断完善内部管理制度，推动流程标准化、规范化，提升整体运营效率。

二、综合部各岗位职责

1. 综合部经理

全面负责综合部的管理工作，制定部门年度计划，监督各项工作的落实，协调内外部资源，确保部门职能有效发挥。

2. 行政主管

负责日常行政事务的管理和执行，如会议安排、文件处理、办公物资调配等，确保公司行政工作正常运转。

3. 人力资源专员

从事招聘、培训、员工关系、绩效考核等人力资源相关工作，协助完善人事管理体系，提升团队凝聚力。

4. 后勤管理员

负责办公环境维护、车辆管理、食堂管理等后勤事务，保障员工基本生活需求，营造舒适的工作氛围。

5. 文秘/档案管理员

负责文件归档、资料整理、信息录入等工作，确保公司各类文档资料的安全与规范管理。

三、总结

综合部虽不直接参与业务生产，但其在企业中的作用不可替代。通过高效的行政支持、良好的人员管理以及完善的后勤保障，综合部为公司其他部门提供了坚实的基础，助力企业稳定发展。因此，加强综合部的建设与管理，对于提升企业整体运营水平具有重要意义。