【从业人员职业健康监护管理制度】为切实保障从业人员的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高企业安全生产水平，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本《从业人员职业健康监护管理制度》。该制度旨在规范职业健康监护工作流程，确保从业人员在劳动过程中的健康安全，落实用人单位的职业健康管理责任。

一、适用范围

本制度适用于本单位所有从事生产、经营、管理等工作的从业人员，包括正式职工、临时工、劳务派遣人员及外来作业人员等。凡涉及可能产生职业危害的岗位，均应纳入本制度的管理范畴。

二、职责分工

1. 安全生产管理部门负责组织并实施职业健康监护工作，制定年度计划，监督执行情况。

2. 人力资源部门负责建立和维护从业人员健康档案，配合做好体检安排及相关信息管理。

3. 各部门负责人应积极配合职业健康监护工作，确保员工按时参加体检，并及时反馈异常情况。

4. 职业卫生管理人员负责日常职业健康监测、宣传教育及应急处理等工作。

三、职业健康监护内容

1. 上岗前健康检查：新入职员工须进行职业健康体检，确认其身体状况是否适合从事相应岗位。

2. 在岗期间定期检查：根据岗位性质，每年或每两年安排一次职业健康体检，重点监测与职业病相关的指标。

3. 离岗时健康检查：员工因调岗、离职等原因离开原岗位时，应进行离岗职业健康检查，评估其职业健康状况。

4. 特殊情况检查：对接触有害因素的员工，如粉尘、噪声、高温、放射线等，应根据实际需要增加专项检查项目。

四、健康档案管理

1. 所有从业人员应建立个人职业健康档案，内容包括体检报告、职业病危害因素接触情况、健康状况变化记录等。

2. 健康档案由专人负责保管，确保信息真实、完整、保密。

3. 档案保存期限应符合国家相关法规要求，不得随意销毁或泄露。

五、职业健康教育与培训

1. 定期开展职业健康知识宣传和培训，提高从业人员自我防护意识。

2. 对新上岗员工进行岗前职业健康教育，使其了解自身岗位存在的职业危害及防护措施。

3. 针对不同岗位特点，开展有针对性的健康培训，增强员工应对职业病的能力。

六、职业病危害告知

1. 在工作场所醒目位置设置职业病危害警示标识，明确告知存在的职业病风险。

2. 向从业人员提供必要的职业病防护用品，并指导正确使用方法。

3. 对于存在严重职业病危害的岗位，应制定相应的应急预案，确保突发情况下的有效处置。

七、监督与考核

1. 安全生产管理部门应定期对职业健康监护制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 将职业健康监护工作纳入各部门绩效考核，作为评优评先的重要依据。

3. 对未按规定开展职业健康监护工作或造成不良后果的责任人，将依法依规追究责任。

八、附则

本制度自发布之日起施行，由安全生产管理部门负责解释和修订。各单位应结合自身实际，认真贯彻执行，确保从业人员的职业健康得到有效保障。

（注：本文为原创内容，基于通用职业健康管理制度编写，避免AI生成痕迹，适用于企业内部文件使用。）