【企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民】在现代企业管理中，职工代表大会制度作为保障职工民主权利、促进企业和谐发展的重要机制，具有不可替代的作用。然而，在实际操作过程中，部分企业、事业单位未能依法落实职工代表大会制度，甚至存在严重违反相关规定的行为，这不仅影响了职工的合法权益，也对企业的长远发展和法治环境造成不良影响。

根据《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》等相关法律法规，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的重要渠道。企业、事业单位应当依法建立并健全职工代表大会制度，确保职工能够参与企业的决策、监督和管理，从而实现劳资双方的良性互动。

然而，现实中仍有一些单位忽视这一制度的重要性，表现为：

1. 未按规定召开职工代表大会：部分企业长期不召开或随意变更会议时间，导致职工无法有效参与讨论和表决，损害了职工的知情权和参与权。

2. 职工代表结构不合理：有的单位在选举职工代表时，未按照法定程序进行，导致代表比例失衡，不能真实反映职工意愿。

3. 职工代表大会职能虚化：一些单位将职工代表大会视为“走过场”，对其提出的建议和意见不予重视，缺乏实质性反馈和落实。

4. 侵犯职工代表权益：个别单位对积极参与职工代表大会的职工进行打击报复，如降薪、调岗、解聘等，严重破坏了职工的合法权益。

对于上述违法行为，相关部门可以依据《劳动法》《工会法》《企业民主管理规定》等法律法规，对企业、事业单位进行行政处罚，包括警告、罚款、责令限期改正等。情节严重的，还可能面临停产整顿、吊销营业执照等更严厉的措施。

此外，职工若发现单位存在违反职工代表大会制度的行为，可向当地总工会、人力资源和社会保障部门举报，维护自身合法权益。同时，职工代表也可以通过法律途径，提起诉讼或申请仲裁，要求单位履行法定义务。

总之，企业、事业单位必须充分认识到职工代表大会制度的重要性，依法依规开展民主管理工作，切实保障职工的知情权、参与权和监督权。只有这样，才能构建起公平、公正、和谐的企业治理环境，推动企业持续健康发展。