【公司员工人才推荐奖励制度【精品】-规范文件投稿】为进一步加强企业人才队伍建设，提升组织整体竞争力，激发全体员工参与人才引进的积极性，推动公司持续健康发展，结合公司实际情况，特制定本《公司员工人才推荐奖励制度》。该制度旨在通过激励机制，鼓励员工主动发现、推荐优秀人才，为公司注入新鲜血液，优化人力资源结构。

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工及合同制员工，凡符合推荐条件并成功入职的被推荐人，均可按照本制度获得相应奖励。推荐人需具备良好的职业道德和责任心，确保推荐信息真实、准确，不得存在虚假推荐或恶意推荐行为。

一、推荐范围与条件

1. 推荐对象应为符合公司岗位需求的专业人才，涵盖管理、技术、销售、行政等多个领域。

2. 被推荐人须具备相应的学历、专业背景及工作经验，且无不良记录。

3. 推荐人需与被推荐人有良好关系，如同事、朋友、校友等，以保证推荐质量。

二、推荐流程

1. 员工填写《人才推荐表》，详细说明被推荐人的基本信息、工作经历及推荐理由。

2. 将推荐表提交至人力资源部，并附上被推荐人的简历及相关证明材料。

3. 人力资源部对推荐信息进行初审，确认符合岗位要求后安排面试。

4. 面试通过并顺利入职后，推荐人可申请奖励。

三、奖励标准

1. 成功推荐一名符合岗位要求的员工，给予一次性奖金人民币XXX元。

2. 若被推荐人在入职后满一年仍稳定任职，可额外获得“长期贡献奖”人民币XXX元。

3. 对于推荐特殊人才（如高级管理、核心技术骨干等），可根据具体情况另行制定奖励方案。

四、奖励发放方式

1. 推荐奖励在被推荐人正式入职后一个月内发放，具体金额根据实际推荐情况确定。

2. 奖金发放形式为银行转账或现金支付，由财务部门统一办理。

3. 员工可通过公司内部系统查询奖励发放进度。

五、其他规定

1. 员工在推荐过程中若涉及利益冲突或违反公司规章制度，将取消其推荐资格及奖励。

2. 公司保留对本制度的最终解释权，并可根据实际运行情况适时修订完善。

六、结语

本制度的实施，不仅有助于拓宽公司人才引进渠道，也增强了员工的归属感与责任感。希望通过这一机制，让每一位员工都能成为公司发展的参与者与推动者，共同构建一个高效、和谐、充满活力的企业团队。

附件：《人才推荐表》

（注：本制度为原创内容，根据实际需求可进行个性化调整。）