【1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于a】在管理学和经济学领域，关于“人力资源”的定义一直存在多种不同的理解和解释。其中一种观点认为，人力资源是指具有劳动能力的全部人口，这一概念在早期的人力资源理论中较为常见。那么，这种观点属于哪一个类别呢？根据相关理论分类，它通常被归类为广义的人力资源观。

广义的人力资源观强调的是，只要一个人具备劳动能力，无论其是否正在工作或处于就业状态，都应被视为人力资源的一部分。这种观点与狭义的人力资源观形成对比，后者更关注那些实际参与劳动过程、为企业或组织创造价值的人员。

从历史发展来看，这种将“全部人口”纳入人力资源范围的思路，源于对人力资源潜力的重视。尤其是在经济快速发展的初期阶段，许多国家和地区面临劳动力短缺的问题，因此更倾向于将所有具备劳动能力的人视为潜在的人力资源，以最大限度地挖掘社会整体的生产能力。

然而，随着人力资源管理理论的不断演进，越来越多的研究者开始意识到，仅仅依靠数量上的统计并不能准确反映人力资源的质量和效率。因此，现代人力资源管理更加强调人才的素质、技能、知识以及与岗位的匹配度，而不仅仅是劳动能力的有无。

尽管如此，广义的人力资源观仍然在某些特定场景下具有重要意义。例如，在制定国家人力资源政策、进行人口结构分析或评估劳动力市场供给时，这种观点能够提供一个更为全面的视角。它有助于政府和企业更好地理解人力资源的整体状况，并为未来的发展做出科学决策。

总之，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点，属于广义的人力资源观。虽然这一概念在现代管理实践中已逐渐被更精细化的分类所补充，但它在理论研究和政策制定中仍具有不可忽视的价值。