【职工劳动保护管理制度】为保障职工在工作过程中的生命安全和身体健康，提升企业安全生产管理水平，促进企业持续稳定发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本《职工劳动保护管理制度》。

一、制度目的

本制度旨在建立健全职工劳动保护管理体系，明确各级管理人员和员工在劳动保护方面的职责与义务，规范劳动防护用品的配备、使用与管理，强化安全教育培训，预防和减少工伤事故的发生，营造安全、健康的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时用工、劳务派遣人员以及进入生产区域的外来人员。所有涉及作业活动的部门和岗位均应遵守本制度的相关规定。

三、组织架构与职责分工

1. 安全管理部：负责劳动保护制度的制定、修订与实施监督，组织开展安全检查、隐患排查及事故调查处理。

2. 人力资源部：负责职工劳动保护培训计划的制定与实施，确保新入职员工接受必要的安全教育。

3. 各生产部门：负责落实本部门内的劳动保护措施，定期开展安全自查，及时上报安全隐患。

4. 职工代表：参与劳动保护政策的讨论与建议，维护职工合法权益。

四、劳动保护内容

1. 劳动防护用品管理

所有从事高风险作业的职工必须按规定佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防护手套等。各单位应建立防护用品台账，定期检查、更换，确保其有效性。

2. 作业环境安全

各部门应确保工作场所符合国家安全生产标准，保持通风良好、照明充足，危险区域设置明显的警示标识，并配备必要的应急救援设施。

3. 安全教育培训

每年至少组织一次全员安全培训，重点内容包括：岗位操作规程、应急处置方法、职业病防治知识等。新员工上岗前须通过安全考核方可上岗。

4. 职业健康管理

对接触有害物质或高温、噪声等特殊工种的职工，应定期进行健康检查，建立个人健康档案，及时发现并处理职业病隐患。

五、事故处理与责任追究

发生工伤事故后，相关部门应在第一时间启动应急预案，采取有效措施控制事态，保护现场，并按规定向上级主管部门报告。对因违反劳动保护制度造成事故的责任人，将依据相关规定追究其责任。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由安全管理部负责解释和修订。各部门应结合自身实际，制定实施细则，确保制度落地执行。

通过本制度的实施，将进一步增强职工的安全意识和自我保护能力，推动企业实现安全、高效、可持续的发展目标。