【员工迟到罚款通告范文】为进一步规范公司员工的出勤纪律，提升工作效率与团队执行力，营造良好的工作氛围，根据公司相关管理制度，现对近期部分员工存在迟到现象进行通报，并作出相应处理决定。具体通告如下：

一、迟到情况概述

自2025年3月起，公司人力资源部在日常考勤记录中发现，有部分员工多次出现未按时到岗的情况，严重违反了《员工考勤管理办法》中的相关规定。经核查，涉及人员包括：张三、李四、王五等，其迟到次数均超过规定范围。

二、处理决定

针对上述员工的迟到行为，公司决定依据《员工奖惩制度》第三章第十二条之规定，对相关责任人进行如下处理：

1. 对首次迟到者给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的20%；

2. 对第二次迟到者，除再次扣除绩效奖金外，还将进行全公司通报批评；

3. 对第三次及以上迟到者，公司将视情节轻重，采取停职检查或解除劳动合同等措施。

三、整改要求

请全体员工引以为戒，严格遵守公司作息时间，杜绝迟到现象的发生。各部门负责人需加强对本部门员工的日常管理，确保考勤制度落实到位。

四、其他说明

本次通报旨在提醒全体员工增强纪律意识，共同维护公司正常的工作秩序。对于因特殊情况导致迟到的员工，应提前向直属领导报备并提交相关证明材料，经批准后方可视为正常出勤。

特此通告。

XX公司人力资源部

2025年4月5日