【在履职尽责担当作为方面存在的问题】在当前的工作环境中，履职尽责和担当作为是衡量一名干部或员工综合素质的重要标准。然而，在实际工作中，仍存在一些不容忽视的问题，影响了工作的效率和质量，也对团队的整体发展造成了一定的阻碍。

首先，部分人员存在责任意识淡薄的现象。面对工作任务时，缺乏主动性和积极性，遇到困难容易退缩，不愿意承担相应的职责。这种“能推则推、能躲则躲”的心态，不仅影响了自身的工作表现，也在一定程度上削弱了团队的凝聚力和战斗力。

其次，部分干部在工作中存在形式主义倾向。为了完成任务而完成任务，注重表面文章，忽视实际效果。例如，在落实政策时，只停留在传达层面，没有深入思考如何结合实际情况加以执行，导致政策落地效果不佳，群众满意度不高。

再次，部分人员缺乏创新精神和攻坚克难的能力。面对新情况、新问题时，习惯于按部就班，不愿尝试新的方法和思路，导致工作效率低下，难以适应快速变化的工作环境。尤其是在面对复杂问题时，缺乏迎难而上的勇气，容易产生畏难情绪，影响整体工作进度。

此外，个别干部在工作中存在“重业务、轻管理”的现象。过于关注具体事务的完成，忽视了对团队成员的引导和培养，导致团队内部沟通不畅、协作不力，影响了整体工作效率和士气。

最后，部分人员在履行职责过程中缺乏自我反思和持续改进的意识。对于工作中出现的问题，往往归咎于外部因素，而不是从自身查找原因，缺乏改进的动力和能力，导致同样的错误反复出现，影响了个人成长和组织发展。

综上所述，履职尽责和担当作为是每一位工作人员必须具备的基本素质。只有不断强化责任意识，提升工作能力，勇于面对挑战，才能真正实现个人价值与组织目标的统一。今后，应进一步加强思想教育和制度建设，营造良好的工作氛围，推动形成敢于担当、善于作为的良好风气。