【人事行政部2019年度工作总结范文（政务工作总结）】2019年，在公司领导的正确指导下，人事行政部紧紧围绕公司整体发展目标，以提升管理效能、优化服务保障为核心，扎实推进各项工作任务，较好地完成了年度工作目标。现将本部门2019年度的工作情况总结如下：

一、人力资源管理方面

本年度，人事行政部在人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面持续发力。根据公司发展需要，合理制定招聘计划，全年共完成新员工入职35人次，有效保障了各部门的人力资源需求。同时，组织开展了多场内部培训活动，涵盖业务技能、职业素养、安全知识等多个方面，提升了员工的整体素质与工作能力。

在绩效管理方面，进一步完善了绩效考核制度，推动绩效评估与薪酬激励相结合，激发员工工作积极性。此外，加强员工关系管理，及时处理员工诉求，营造了良好的工作氛围，增强了员工的归属感和满意度。

二、行政事务管理方面

行政工作是保障公司正常运转的重要环节。本年度，人事行政部在日常办公管理、会议组织、文件收发、后勤保障等方面持续优化流程，提高工作效率。通过建立健全各项管理制度，规范了办公用品采购、车辆调度、接待安排等日常工作，确保了公司各项工作的有序进行。

同时，积极推进信息化建设，优化办公系统，提升信息传递效率。加强档案管理，确保各类资料的完整性和可追溯性，为公司后续发展提供了有力支持。

三、政务协调与对外联络方面

作为连接公司与政府、社会的重要桥梁，人事行政部在政务协调方面也发挥了积极作用。积极对接相关部门，协助办理各类行政审批事项，确保公司各项业务合规运行。同时，参与多项政务活动，增强企业与政府之间的沟通与协作，为公司争取更多政策支持和发展机遇。

四、存在的问题与改进方向

尽管2019年取得了一定成绩，但在实际工作中仍存在一些不足。如：部分制度执行不够严格，个别岗位职责划分不够清晰，员工培训内容有待进一步丰富等。针对这些问题，将在今后的工作中不断加以改进，强化制度落实，优化工作流程，提升整体管理水平。

五、2020年工作展望

2020年，人事行政部将继续围绕公司发展战略，继续深化人力资源管理改革，提升行政服务水平，加强内外部协调联动，努力打造一支高效、专业、务实的团队，为公司高质量发展提供坚实保障。

总之，2019年是人事行政部不断探索、持续进步的一年。新的一年里，我们将继续发扬优良传统，勇于创新，不断提升工作质量和效率，为公司的发展做出更大贡献。