【职工之家管理制度】为加强企业内部文化建设，提升员工的归属感和幸福感，营造温馨、和谐的工作环境，特制定本《职工之家管理制度》。该制度旨在规范职工之家的管理与使用，确保其功能充分发挥，为员工提供一个休闲、学习、交流的优质平台。

一、总则

职工之家是企业为员工提供的综合性活动场所，集学习、娱乐、健身、交流于一体，是企业文化建设的重要组成部分。各部门应积极支持和参与职工之家的管理工作，共同维护良好的使用秩序。

二、管理职责

1. 由人力资源部牵头，负责职工之家的日常管理与协调工作。

2. 各部门负责人应积极配合，鼓励员工合理利用职工之家资源。

3. 设立专门管理员或轮流值班制度，确保设施设备的正常运转和环境卫生的整洁。

三、开放时间

职工之家原则上在工作日的午休及下班后开放，具体时间为：

- 工作日上午：11:30—13:30

- 工作日下午：17:00—20:00

节假日可根据实际情况另行安排，提前通知员工。

四、使用规定

1. 员工进入职工之家需保持文明举止，不得大声喧哗、扰乱秩序。

2. 禁止在室内吸烟、饮酒，保持空气清新。

3. 使用各类设施时应爱护公物，如有损坏需照价赔偿。

4. 活动期间不得影响他人休息，如进行体育锻炼或娱乐活动，应控制音量。

五、活动管理

1. 职工之家可定期组织各类文化、体育、学习类活动，丰富员工生活。

2. 活动内容由工会或相关部门策划，并提前报备管理方。

3. 活动结束后，参与者应自觉清理现场，保持环境整洁。

六、安全与卫生

1. 职工之家内严禁私拉电线、使用大功率电器，确保用电安全。

2. 定期检查消防设施，确保应急通道畅通无阻。

3. 每日由值班人员进行清洁检查，保持地面、桌面、座椅等区域干净整洁。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 在执行过程中，如遇特殊情况，可根据实际情况灵活调整。

3. 员工如有建议或意见，可通过意见箱或直接向管理部门反馈。

通过建立健全的职工之家管理制度，不仅能提升员工的工作满意度，也能增强团队凝聚力，为企业持续健康发展提供有力保障。