【郑家屯学校------教职工平时考核工作方案文件】为进一步加强学校管理，提升教师队伍的整体素质和工作积极性，规范教职工日常行为与教学管理，确保教育教学工作的有序开展，结合我校实际情况，特制定《郑家屯学校——教职工日常考核实施方案》。

本方案旨在通过科学、公正、公平的考核机制，全面评估教职工在日常教学、工作纪律、师德师风、学生管理等方面的表现，激发教师的工作热情，促进教师专业成长，推动学校整体教学质量的稳步提升。

一、考核对象

本方案适用于郑家屯学校全体在职教职工，包括专任教师、行政管理人员及教辅人员。

二、考核内容

1. 教学工作表现：包括课堂教学质量、作业批改、考试命题与评阅、教学计划执行情况等。

2. 出勤与纪律：考勤记录、上班时间遵守情况、请假手续是否齐全等。

3. 师德师风：遵守教师职业道德规范，尊重学生，关爱学生，言行举止得体。

4. 工作态度与责任心：对待工作认真负责，积极参与学校各项活动，配合学校管理工作。

5. 学生管理与沟通：与学生及家长的沟通能力，对学生思想动态的关注与引导。

三、考核方式

1. 日常记录：由学校相关部门对教职工的日常工作进行定期或不定期检查，并做好记录。

2. 同行评价：由教研组或年级组对教师的教学能力和工作态度进行互评。

3. 学生反馈：通过问卷调查或座谈会等形式，收集学生对教师教学及管理的意见。

4. 领导评价：由校领导班子根据教师的实际表现进行综合评定。

四、考核周期

考核分为月度考核与学期末综合评定两种形式。月度考核主要用于日常监督与及时反馈，学期末考核作为年度评优、评先的重要依据。

五、考核结果应用

考核结果将作为教师评优评先、职称晋升、绩效发放、岗位调整等的重要参考依据。对于考核不合格的教师，学校将给予警示并提出整改意见，必要时进行谈话或培训。

六、附则

本方案自发布之日起实施，由郑家屯学校教务处负责解释和具体执行。各相关职能部门应积极配合，确保考核工作的顺利开展。

通过本方案的实施，将进一步增强教职工的责任意识和职业素养，营造良好的校园氛围，推动学校各项工作再上新台阶。