【临时工用工协议范本】在企业运营过程中，临时用工是一种常见且灵活的用人方式。为了保障用人单位与临时工之间的合法权益，规范用工行为，避免因责任不清而引发纠纷，签订一份明确、合法的《临时工用工协议》显得尤为重要。
以下是一份适用于一般情况的《临时工用工协议范本》，供参考使用。实际使用时，建议根据具体岗位和用工情况进行适当调整，并咨询法律专业人士以确保合规性。
临时工用工协议
甲方（用人单位）：____________________
地址：__________________________________
法定代表人/负责人：____________________
联系方式：______________________________
乙方（临时工）：________________________
身份证号：______________________________
联系电话：______________________________
住址：__________________________________
鉴于甲方因生产经营需要，需临时聘用乙方从事相关工作，乙方亦愿意接受甲方的用工安排，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：
一、用工期限
本协议自 ______年______月______日起至 ______年______月______日止，合同期限为 ______天/月。如需延长用工时间，应经双方协商一致，并另行签订补充协议。
二、工作内容与地点
1. 乙方同意根据甲方安排，在_________岗位从事_________工作。
2. 工作地点为：________________________________。
三、工作时间与休息休假
1. 乙方每日工作时间为：上午 ______点至 ______点，下午 ______点至 ______点，具体以甲方排班为准。
2. 乙方享有国家法定节假日及休息日，如因工作需要加班，甲方应按相关规定支付加班费。
四、劳动报酬
1. 乙方的工资标准为：人民币 ______元/天（或 ______元/小时）。
2. 工资发放时间为：每月 ______日前支付上月工资，或按次结算。
3. 工资支付方式：现金支付或银行转账，由甲方指定账户支付。
五、劳动保护与安全
1. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和安全培训。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，如因个人原因造成事故，责任由乙方承担；如因甲方管理不当导致事故，甲方应承担相应责任。
六、协议解除与终止
1. 在协议期内，任何一方如需提前解除协议，应提前 ______天书面通知对方。
2. 协议期满后自动终止，双方无续签义务。
3. 如乙方严重违反甲方规章制度或工作失职，甲方可立即解除协议并依法追究责任。
七、其他约定
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
代表签字：________________________
日期：______年______月______日
乙方签字：________________________
日期：______年______月______日
温馨提示：
- 签订协议前，双方应仔细阅读条款内容，确保理解无误。
- 建议保留相关证据，如工资发放记录、工作安排表等，以备后续维权之需。
- 若涉及较高风险或复杂用工情况，建议聘请专业法律顾问协助起草协议。
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以上内容为原创撰写，可根据实际情况进行修改和补充，确保符合本地法律法规要求。
