在2019年，工会女职工工作在上级工会的正确领导下，紧紧围绕服务大局、服务职工的宗旨，积极发挥女职工组织的桥梁和纽带作用，不断推动女职工工作的创新发展。本年度，我们以提升女职工综合素质、维护女职工合法权益、丰富女职工文化生活为主线，扎实推进各项工作，取得了良好的成效。

一、加强组织建设，夯实工作基础

为更好地开展女职工工作，我们进一步健全和完善了女职工组织体系，明确了各级女职工组织的职责分工，增强了基层女职工组织的凝聚力和战斗力。通过定期召开女职工工作会议，及时传达上级精神，部署重点工作任务，确保各项政策落实到位。

二、注重素质提升，促进全面发展

在新时代背景下，我们高度重视女职工的素质提升和职业发展。全年共组织各类培训活动10余场，涵盖法律知识、心理健康、职业技能等多个方面，参与人数达300余人次。通过培训，不仅提升了女职工的专业技能，也增强了她们的自我保护意识和法律维权能力。

三、强化权益保障，营造和谐环境

我们始终坚持依法维护女职工的合法权益，积极配合相关部门开展劳动监察和普法宣传工作。针对女职工在工作中遇到的困难和问题，及时提供帮助和支持，切实保障女职工在就业、晋升、生育等方面的合法权益。同时，建立健全女职工关爱机制，关心女职工身心健康，营造了尊重女性、关爱女性的良好氛围。

四、丰富文化生活，增强组织凝聚力

为丰富女职工的精神文化生活，我们积极开展形式多样的文体活动，如“三八”妇女节庆祝活动、女职工读书会、健康讲座等，吸引了众多女职工积极参与。这些活动不仅增强了女职工之间的交流与沟通，也提升了女职工的归属感和幸福感。

五、加强宣传引导，营造良好氛围

我们充分利用工会宣传平台，通过微信公众号、宣传栏等形式，广泛宣传女职工先进典型和优秀事迹，弘扬正能量，树立良好形象。同时，加强对女职工思想动态的了解和掌握，及时化解矛盾，营造了和谐稳定的工作环境。

总之，在2019年，工会女职工工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。今后，我们将继续坚持以人为本、服务为先的原则，不断创新工作思路和方法，努力提升女职工工作的质量和水平，为推动企业高质量发展贡献力量。