为规范学校教职工的薪酬管理，保障教职工合法权益，提升学校整体运行效率和教学质量，根据国家相关法律法规及教育主管部门的政策要求，结合本校实际情况，特制定本校薪酬管理制度。

一、总则

1. 本制度适用于本校全体在编教职工及签订劳动合同的聘用人员。

2. 学校薪酬管理应遵循公平、公正、公开的原则，体现多劳多得、优绩优酬的激励机制。

3. 薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴及其他福利待遇等部分。

二、薪酬构成

1. 基本工资：根据教职工的岗位等级、职称、工龄等因素确定，按月发放。

2. 绩效工资：依据教职工的工作量、工作质量、教学成果、学生评价等综合评定后发放。

3. 津贴补贴：包括岗位津贴、职务津贴、加班补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由学校另行规定。

4. 社会保险与公积金：按照国家规定缴纳五险一金，确保教职工的基本权益。

三、薪酬标准与调整

1. 学校每年根据财政拨款情况、物价水平及教师队伍发展需要，合理制定薪酬标准。

2. 薪酬标准将定期进行评估与调整，确保与社会平均水平相适应。

3. 教职工因岗位变动、职称晋升或考核结果变化，其薪酬相应调整。

四、薪酬发放与核算

1. 薪酬实行按月发放制度，发放时间为每月5日前。

2. 薪酬核算由人事部门牵头，财务部门配合，确保数据准确、流程合规。

3. 教职工可通过学校内部系统查询个人薪酬明细，如有异议可向人事部门提出申诉。

五、薪酬监督与反馈

1. 学校设立薪酬管理监督小组，负责对薪酬发放情况进行监督检查。

2. 定期开展教职工满意度调查，收集对薪酬制度的意见和建议。

3. 对于薪酬争议，学校将依法依规处理，保障教职工的知情权和申诉权。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由学校人事部门负责解释。

2. 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规及学校相关规定执行。

3. 如遇政策调整或学校发展需要，本制度将适时修订并重新公布。

通过本制度的实施，旨在构建科学、合理、透明的薪酬管理体系，激发教职工的工作积极性和创造力，推动学校教育教学工作的持续健康发展。