在现代企业管理体系中，工会作为员工权益的代表和沟通桥梁，发挥着不可替代的作用。为了更好地履行其职能，工会通常设有明确的组织结构，并根据不同的岗位分工承担相应的职责。本文将围绕“工会组织架构与职责”这一主题，深入探讨其基本构成及各部分的功能定位。

首先，工会的组织架构一般包括以下几个核心部分：工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会以及基层工会小组等。这些机构相互配合，共同推动工会工作的顺利开展。

工会委员会是整个工会组织的核心领导机构，负责制定工会的工作计划、组织各类活动、协调与企业管理层之间的关系。其成员由会员代表大会选举产生，具有广泛的代表性。委员会下设多个职能部门，如宣传部、劳动保护部、文体部等，分别负责不同领域的具体事务。

经费审查委员会则主要负责工会财务的监督与管理，确保各项资金使用符合规定，提高资金使用的透明度和合理性。该委员会通常由具备财务背景的会员组成，定期对工会的收支情况进行审核，并向会员大会报告结果。

女职工委员会则是专门维护女性员工权益的组织，关注女性在工作中的特殊需求，推动性别平等政策的落实。该委员会还负责组织针对女性职工的培训、健康检查等活动，提升她们的职业发展机会和生活质量。

此外，基层工会小组作为最贴近一线员工的组织单位，承担着信息传递、意见收集和活动执行的重要任务。它们是工会与广大职工之间沟通的桥梁，能够及时反映员工诉求，增强工会的凝聚力和影响力。

总之，工会的组织架构设计合理、职责分工明确，是保障员工合法权益、促进企业和谐发展的关键力量。通过不断完善组织体系和提升履职能力，工会能够在新时代背景下更好地服务于广大职工，为企业和社会的稳定发展贡献力量。