在企业用工过程中，员工因工受伤的情况时有发生。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了相应的工伤保险制度，明确了工伤赔偿的项目和待遇标准。对于用人单位和劳动者来说，了解2017年工伤赔偿的相关规定具有重要意义。

首先，工伤赔偿的基本原则是“以人为本、公平合理”。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，也属于工伤范围。

在具体的赔偿项目方面，2017年的工伤赔偿主要包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药品费、住院费等。这些费用由工伤保险基金支付，无需个人承担。

2. 停工留薪期工资：在职工因伤暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资标准发放工资，一般不超过12个月。特殊情况可延长，但需经相关部门批准。

3. 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理能力评定等级，给予相应的护理补助。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性支付给工伤职工一定数额的补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，每月由工伤保险基金按比例发放伤残津贴，以保障其基本生活需求。

6. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级给予一次性补助，帮助工伤职工更好地融入社会。

7. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：对于因工死亡的职工，其家属可获得相应的补助和抚恤，以维持基本生活。

需要注意的是，上述各项待遇的具体金额和计算方式，会根据各地的经济水平和工资标准有所不同。因此，建议用人单位和劳动者在实际操作中，结合当地社保部门发布的最新政策进行具体落实。

此外，工伤赔偿不仅关系到职工的切身利益，也是企业履行社会责任的重要体现。建立健全的工伤保险制度，有助于提升企业的社会形象，增强员工的归属感和安全感。

总之，2017年的工伤赔偿项目与待遇标准为劳动者提供了有力的法律保障。无论是企业还是个人，都应充分了解相关法规，确保在发生工伤时能够依法维权，合理获取应有的补偿。