为进一步加强公司管理，规范员工工作纪律，提升整体工作效率和团队执行力，现对近期部分员工存在迟到现象进行通报，并依据公司相关制度作出相应处理决定。具体通告如下：

一、通报情况

在2025年4月期间，多名员工多次未按时到岗，违反了公司《考勤管理制度》中关于上下班时间的规定。经人事部门核查确认，相关员工的行为已构成迟到行为，影响了正常的办公秩序和团队协作。

二、处理决定

根据公司相关规定，对以下员工作出如下处理：

1. 对于首次迟到的员工，给予书面警告，并记录在个人绩效考核中；

2. 对于第二次迟到的员工，将扣除当月部分绩效工资，并在部门内进行通报批评；

3. 对于屡次迟到、态度不端正的员工，将依据《员工手册》相关规定，视情节严重程度给予降薪、调岗或解除劳动合同等处理。

三、整改要求

各部门负责人应高度重视员工考勤管理，加强对本部门员工的日常监督与教育，确保全体员工严格遵守公司作息时间。同时，鼓励员工树立良好的职业素养，增强责任意识，共同营造积极向上的工作氛围。

四、其他说明

公司始终坚持以人为本、公平公正的原则，所有处罚均以事实为依据，确保处理结果合理、合法、合规。希望全体员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，共同维护良好的工作环境。

特此通告。

XX公司人力资源部

2025年4月XX日